Job Search in Hong Kong
【辭職都有學問】遞辭職信都要講時機 畀Hard Copy 先有誠意?
情侶開口提分手困難，但其實打工仔要開口同公司辭職都唔係一件容易嘅事。職場好細，難保之後有一日你會返舊公司工作，或者有機會見返舊上司或同事，所以辭職都要有交帶，同舊公司好嚟好去，唔好留下負面嘅印象，所以點遞辭職信、幾時開口都好有學問!
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【辭職都有學問】Last Day 應該點計? 星期日Last Day 有無錢收?
打工仔唔會一世只打同一份工，總會有辭職嘅機會! 但原來辭職都好有學問，搞錯咗分分鐘會收少咗人工! 辭職首先要由遞信開始，究竟應該幾時遞信? Last Day 又應該計邊日? Last Day 同Effective Day 又有咩分別? 即刻睇下文為辭職做好準備!
Industry Stories
【發財立品】經濟環境才是餐飲品牌最大的挑戰
衣食住行最重要當然是衣着，但衫褲鞋襪一般都不會穿着一次就完成它的任務。但食就除了是非常重要，而果餐飽腹是人每日必須行常消費的活動。作為餐飲品牌，必須各出奇謀吸引顧客，從第一次嘗試能夠轉化成行常光顧極為重要。價錢當然是其中一個重要因素，而味道、品質、包裝、宣傳等等都是能控制的範圍。但直接影響以上因素的最重要源頭 – 經濟環境，才是餐飲問題最大的挑戰。
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【搵工必勝法】面試要識包裝自己 將缺點轉做優點
上次講到喺見工面試中，如果面試官問到: 「你有咩缺點?」，你應該點揀缺點去講。今次就教你點將缺點包裝做優點，將陷阱題變為加分題!
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【搵工必勝法】「你有咩缺點?」點答先最好?
為咗搵到理想工作，你寫咗一封出色嘅求職信，再細心改動CV，終於獲得面試機會。當你面試時，展示自己係完美候選人嘅時候，面試官突然問咗你一個出乎意料嘅問題：「你有咩缺點或弱點?」呢個時候你又應該點答? 點先可以避免留下唔好嘅印象？
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【職場資訊】物業管理人與事
踏入炎夏，又到莘莘學子畢業的季節，不禁令筆者憶起於多年前轉換職場跑道的經歷。當時經同學介紹物管行業便深感興趣，毅然減薪從行政管理工作投身其中，並發現物管涉獵範圍甚廣，大大擴闊了筆者的視野。同時，亦深明物管工作一環扣一環，團隊合作很重要。
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【搵工必勝法】搵工成功第一步 Cover Letter唔可以求其寫 (Part 2)
寫好Cover Letter好重要，會直接影響你獲得面試嘅機會。上次就講到Cover Letter 嘅目的，同點寫開首，今次就討論下Cover Letter點結尾，仲會教你一啲有用嘅形容詞，豐富你嘅Cover Letter，增加求職嘅成功機會!
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【搵工必勝法】搵工成功第一步 Cover Letter唔可以求其寫
要搵工唔容易，要過多重關卡 – Send CV畀HR、HR打電話做Phone Interview篩選，再到First Interview、Second Interview，甚至有Third Interview，過程要過五關斬六將。想增加成功機會，第一步要寫好Cover Letter! 一封好嘅求職信可以影響你會唔會獲得面試嘅機會。快啲睇吓有咩寫Cover Letter嘅小貼士啦!
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【職人精神】企業如何藉跨團隊及海外交流機會 培訓日本餐飲業界人才
面對人才流失的問題，不少企業都表明會增加於員工培訓方面的投資，以助業務發展及保留人才。香港人力資源管理學會最近發表的一項調查指出，74%的受訪企業於去年預留資源作員工培訓及發展用途；而年度人均培訓時數更連續第二年上升，增幅達 28% 。與此同時，隨著人才對工作的期望有所轉變，企業所制定的培訓計劃亦必須與時並進，不單只著眼於提升員工的職業技能，同時亦需為他們帶來日常工作以外的發展機會，例如與其他部門或於海外的團隊交流，讓他們既可從中互相學習，同時亦得到「新鮮感」，迎合時下希望不斷「嘗新」求變的人才，令他們與企業一同發展及成長。
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【面試必勝法】50條面試必答題答題技巧 (Part 2)
上次提及了50條面試必答題答題技巧的上半Part, 今次就給你另外25條必答題答題技巧的參考，讓你輕鬆KO面試官的各種問題。
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【面試必勝法】50條面試必答題答題技巧 (Part 1)
「你點解離開上一份工?」「我哋點解要請你?」雖然每次面試都會遇到不同的面試官，每個人問的問題都有可能不同，但總有些問題是每個面試官都會問到的。究竟這些問題要怎樣才可為自己加分? 今次就教你50條面試必答題的答題技巧，等你有充足準備迎接每個面試!
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【發財立品】蔘茸海味品牌的危與機
不知道大家是否與筆者一樣，發現最近蔘茸海味品牌的店舖數字逐漸增加，尤其是在社區生活圈更加明顯。是因為租金問題？遊客減少？還是近期大行其道的ESG文化所影響？