← Career advice
Job Search in Hong Kong

【搵工必勝法】搵工成功第一步 Cover Letter唔可以求其寫

【搵工必勝法】搵工成功第一步 Cover Letter唔可以求其寫

要搵工唔容易,要過多重關卡 – Send CV畀HR、HR打電話做Phone Interview篩選,再到First Interview、Second Interview,甚至有Third Interview,過程要過五關斬六將。想增加成功機會,第一步要寫好Cover Letter! 一封好嘅求職信可以影響你會唔會獲得面試嘅機會。快啲睇吓有咩寫Cover Letter嘅小貼士啦!

 

目的

 

求職信要有你嘅簡要概述,等潛在僱主可以了解、評估你是否適合招騁中嘅職位。記得喺Cover Letter中強調一啲重點,加深僱主的印象,以獲得面試機會。

 

內容架構

 

喺開始前,一定要仔細睇清楚職位描述,之後你要喺求職信清楚指出自己符合所有要求的原因。求職信嘅結構好簡單,只要遵循以下步驟就可以。

 

1. 首先,要解釋你寫呢封信嘅原因,同你由咩途徑知道呢個職位

 

I am writing to apply for the position of tax accountant, advertised in the Classified Post. I believe this job would enable me to use and develop the skills that I have acquired in my career to date.

 

2. 一段關於相關學術研究、工作經驗和技能的描述

 

I studied accountancy at university and this prepared me for a career in this profession. I took a module in tax accountancy during my studies and it helped me understand the industry.

I started my career as an accountant in a small retail company. I managed all the accounts for the firm and its profits rose by 60 per cent in my two years there.

 

跟住就係要指出自己點解適合呢份工作及表示感激之情。想知更多,記得留意CPjobs嘅更新,我哋仲會教你求職信必備詞彙,等你唔洗詞窮!

 
Cover Letter , 搵工 , 求職信 , 求職信寫法 , 求職信技巧

Keep reading

Related career advice

2026 職場通用: 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list
Job Search in Hong Kong

2026 職場通用: 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list

簽約嗰陣,好多人因為太開心,往往會「眼大睇過龍」,見到人工啱就即刻簽名。但係,魔鬼往往藏喺細節度。喺 2026 年嘅職場,合約入面有好多條款係用嚟限制員工,或者係一啲「睇得到、食唔到」嘅畫餅。 以下係你簽名之前,一定要攞支螢光筆逐行 Check 清楚嘅 「僱傭合約 5 大魔鬼細節」: 🚀 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list 1. 職位描述與「萬能 Key」條款 (Job Scope & “Any Other Duties”) 2. 酬金與獎金嘅「字眼」 (Bonus: Discretionary vs Contractual) 3. 離職通知期與「試用期陷阱」 (Notice Period) 4. 競業禁止條款 (Non-compete Clause) 5. 知識產權與「副業」限制 (IP & Side Hustle) 💬 如果發現合約有問題,點樣同 HR 講? 唔好驚提出修改,HR 通常預咗你會問。你可以咁樣講: 「多謝你份合約。我睇過入面關於 [某個條款,例如:Non-compete] 嘅內容,覺得範圍好似闊咗少少。考慮到我嘅專業性質,我哋可唔可以將期限由 12 個月改為 3 個月?或者將受影響嘅公司清單具體化?咁樣對雙方都比較公平。」 💡 […]

【2026 轉工攻略】唔好只係睇人工!除咗 Basic Salary,呢 5 樣嘢先係「真肥肉」?
Job Search in Hong Kong

【2026 轉工攻略】唔好只係睇人工!除咗 Basic Salary,呢 5 樣嘢先係「真肥肉」?

踏入 2026 年,搵工跳槽已經唔再單純係「邊間畀多幾千蚊」嘅數字遊戲。隨著通脹、生活模式改變,加上職場文化嘅進化,一個「靚 Offer」嘅定義已經變得好闊。 如果你喺 Interview 嗰陣淨係識問「月薪幾多?」,咁你可能會錯失咗好多可以令你生活質素「質」咁升嘅隱藏福利。今日 CPjobs 就同你拆解,除咗 Basic Salary,仲有邊 5 樣嘢係你一定要爭取嘅「真肥肉」! 1. 「混合辦公」嘅彈性 (Flexible Working Arrangements) 2026 年,日日返 Office 已經變咗做「奢侈品」。喺談判時,可以問清楚有無 Hybrid Work 或者 Flexible Hours。 2. AI 軟體與進修津貼 (Professional Development & Tech Stipends) 依家係 AI 年代,如果你入到一間仲要你「揼石仔」做重複性工作嘅公司,你嘅身價只會跌。 3. 「心理健康假」與 Wellness Package 依家打工仔最驚「爆肝」。比起傳統嘅醫療保險,2026 年嘅領先企業會提供更全面嘅 Wellness Benefits。 4. 績效獎金與利潤分享 (Performance Bonus / Profit Sharing) Basic Salary […]

【加薪秘笈】Interview 比人壓價?3 招心理戰教你反客為主!
Job Search in Hong Kong

【加薪秘笈】Interview 比人壓價?3 招心理戰教你反客為主!

去到 Interview 最後一關,最驚聽到 HR 或者老細同你講:「你個價好似高咗少少喎,我哋 Budget 得咁多,你考慮下?」 嗰一刻,你個心入面可能已經有無數個草泥馬跑過,仲開始懷疑自己係咪嗌高咗。停! 2026 年生活成本咁高,加埋你身懷 AI 同各項專業技能,千祈唔好輕易自降身價。 想喺談判枱上「反客為主」?即學呢 3 招職場心理戰,幫你爭取到最理想嘅人工! 第一招:運用「錨定效應」(Anchoring Effect) —— 唔好畀對方開價先 心理學研究指出,談判中第一個出現嘅數字(錨點)會深深影響後續嘅討論。 第二招:沉默嘅力量 (The Power of Silence) —— 邊個心急邊個輸 好多人一聽到對方話「Budget 有限」,就會因為緊張而即刻讓步:「呃… 咁平少少都得嘅…」。 第三招:將「成本」轉化為「投資」(ROI Mindset) 當 HR 壓你價時,佢哋係將你當成一項「開支 (Cost)」。你要做嘅係反客為主,話畀佢聽你係一項「投資 (Investment)」。 結語:如果你值呢個價,就唔好驚失去呢份工 記住,談判嘅前提係你已經展現咗你嘅實力。如果對方由頭到尾都只係想搵「平嘢」,而無視你嘅價值,咁呢間公司可能唔值得你投入未來幾年嘅青春。 2026 年,人才係搶手貨。識得尊重人才價值嘅公司,先至係好公司。

【搵工必勝法】搵工成功第一步 Cover Letter唔可以求其寫 | CPJobs Career Advice