Career advice

Practical guides for a Hong Kong career

Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.

Category: Job Search in Hong Kong

What To Write On Your Resume When Your Job Title Doesn’t Reflect Your Responsibilities

So, you’re ready for a new challenge at work. Perhaps you’re looking to move upwards into a leadership role or searching for a job that has greater responsibilities. Or, perhaps you want to change industries or switch careers into a completely different function. The only problem is, you’ve been knocking it out of the park in your current position because you go out of your way to proactively seek projects, assignments, and tasks. Your job title understates all that you do in the workplace, and you aren’t sure how to reconcile those differences on your resume.

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辭職遞信先係最後一戰！教你準備5樣離職分手的禮貌

辭職遞上大信封之前，難免會幻想一下與老闆「攤牌」的情境，有的希望老闆加人工留人；有的卻希望老闆輕輕放過。不論如何，跟令人又愛又恨的老闆打上最後一戰，當然要做好準備，免得在「臨門一腳」才壞事！ 1. 遞上真正的「信」既然說是遞信，當然要準備一執簡潔明瞭的實體信。請不要貪一時方便寫封resignation E-mail、甚至短訊通知就算了事。請鄭重地當面跟老闆提出離職，並有禮貌地遞上信封，就當是客套的分手禮物吧！ 2. 保持風度不論你對公司有多大怨氣，既然之前能夠「忍一時風平浪靜」，又何必在最後關頭才放棄呢？鬧得太難看，只會淪為別人笑柄。事實這回事，心中有數就夠了，即使對方是個小人，亦不礙於自己做個君子。 3. 斷絕「復合」遐想總有人明明已經決定離開，在最後時刻卻在故作神秘……筆者只想問一句：何必呢？公司為了留住你，很有可能會提出加薪。有些人為了吊著舊公司的胃口，總會要走不走，當公司滿心以為你被說服之際，你又拍拍屁股說想走人了。這種「復合」的遐想，實在可免則免吧！既然下定決心想轉換環境，何必再磨磨蹭蹭呢？

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寫履歷表 (CV) 要講呢啲

搵工要份好CV，呢一點相信大部分人都知。但偏偏平時收到嘅CV當中，有唔少都寫得比較「奇形怪狀」，有啲寫多咗唔應該寫嘅嘢，有啲又會寫漏好重要嘅嘢。咁到底一份好CV應該有啲咩？ 1. 基本個人資料個人資料當然必須有你嘅姓名、聯絡電話、電郵地址等。姓名可以係全名、亦可以包括英文名，電郵地址要係「正常」嘅，[email protected]嗰啲唔該收返埋先。有啲人喺呢部分會寫多咗，包括詳細地址、出生日期、性別、宗教信仰、婚姻狀況、係咪黨員（至少香港、外國公司唔駛），呢啲都唔係必要性資料。如果你覺得住得近公司係一個優勢，寫住邊區已經足夠，因為HR係唔會上門探望你。 2. 事業目標喺CV開頭嘅部分可以加份簡短嘅事業目標，4至5行已經足夠。寫工作目標最緊要貼地，係一啲可以達成嘅目標。例如如果你係個薯仔，唔好寫話下年我要坐你CEO個位，咁樣就好似有啲不切實際。 3. 學歷對於一個Fresh Grad.嚟講，可以先寫學歷、後寫工作經驗。但如果你已經做咗好幾年嘢，就應該將重點放喺工作經驗，後寫學歷。有啲人寫學歷會寫到去幼稚園，其實去到中學，對一般工作嚟講已經足夠。另外，我見過有部份人會列曬自己每一科嘅成績，其實除非成績同申請職位好相關，你係可以選擇唔寫落去。 4. 工作經驗

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我應該辭職嗎?

工作環境難以十全十美，你猶豫過應否辭職嗎？有人拖足三年仍未能鼓起勇氣遞信；有人衝動遞信後卻後悔不已……到底辭職應該考慮哪些因素，才算「走得合理」呢？與其一直心大心細、猶豫不決，不妨做個自我檢查，審視一下內心，理性分析一下應否辭職吧！ 1. 這個是理性的決定嗎？很多人會因為一時意氣而決定遞信，隔日卻想收回信封。筆者相信，受了氣固然難受，但因一時情緒便立馬遞信，反而對自己太不負責。貿然辭職會打亂自己的生活節奏，反而得不償失。至少，你應該計劃離開公司後的生活，哪怕只是儲一筆錢，去個短途旅行放鬆，而不是讓自己徬徨渡過每一日。辭職是一種打算，而不是鬧脾氣。 2. 你在公司有建設性嗎？你的工作崗位能隨時被取代嗎？你找到自己在公司中的價值嗎？筆者倒不是要灌輸大家「公司沒有你便不行，因此你別辭職」的概念，而是你能否從工作中獲得實實在在的成就感。要是連看自己都覺得卑微，而且受不了這種感覺，那便爽脆地找一份能有認同感的工作吧！ 3. 你怎麼看公司的發展呢？如果你打算在工作中闖出自己的一片天，那除了個人能力外，你還需要審視公司的發展路向。若公司機制滿是漏洞、對各種拓展方針抱著一拖再拖、不以為然的態度，那你勉強留在此處只會鬱鬱不得志，甚至錯失黃金機會。

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求職陷阱你要知

提防求職陷阱年年講，月月講，但總是有人會受騙上當，而且不只是年輕人，最主要是心急、貪心、想賺快錢的人就最容易受騙。騙徒行騙手法層出不窮，但萬變不離其宗，求職者只要保持警覺，就能免墮圈套，招致損失。

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離職工作證明有行規

HR日常其中一個「職務」，就係日日都出緊唔知幾多份工作證明畀啲離職同事。講到出工作證明，我地一定要出得靚靚仔仔，除左人地要拎去見工之餘，其他公司見到份工作證明岩岩巉巉仲會影響埋公司專業形象。工作證明除咗要格式整整齊齊、冇錯字、冇錯文法之外，查實仲有一個好重要嘅地方就係離職原因。HR有一個行規，如果個staff係正正常常辭職，喺工作證明都一定會寫明個離職原因。如果係辭職嘅，我地會寫自動離職(resign of his/her own accord)；如果係裁員，會寫明係redundancy；合約完結會寫contract complete，意思即係話畀其他公司嘅同行知，呢個人係喺正常情況下離職，唔係畀人炒。但如果冇寫清楚，HR一睇就會懷疑呢個人會唔會係有問題而畀人炒。所以如果個同事係正正常常離職，但又冇喺工作證明寫清楚個原因，分分鐘會影響到佢搵工。不過當然，我地唔會淨係因為呢句嘢而下判斷，最後都要睇埋面試同reference check(工作背景審查)嘅結果。工作證明只係簡簡單單一封文件，但對每個人嘅職業生涯都好重要。試過聽過有啲公司出工作證明慢吞吞，話出封信要成個月。咁樣唔單止影響到人地搵工，仲攪到我地呢啲HR薯仔係咁追。幫幫手，快快手手出份靚仔嘅工作證明，除左係HR責任之餘，仲可以幫到同行畀老細捽少幾次呀。

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5個見工被Reject嘅原因

見工被reject有好多原因，可能係你對手表現太強勁，可能係唔夠自信、可能係個test唔識做、可能係唔小心寸親小氣嘅interviewer。除左呢啲常見嘅原因之外，其實仲有好多原因未必純粹同表現有關。

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準備遞辭職信請留意返

睇咗辭職信咁多年，發現好多人無論辭幾多次職，都係唔會識寫辭職信，如果你打算辭職，可以留意下以下幾點…

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Things To Leave Off Your Resume

Resume writing is another aspect of job hunting that people dread. In order to create a standout resume that will be sure to catch the eye of your next potential employer, it’s not only what you put in your resume, but what you leave off that can score you your next job interview. Here are some ways to streamline your resume to garner your professional experience some hard-earned attention…

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Secrets to a Successful Phone Interview

Phone interviews are often the first step in the long and arduous hiring process. Here are some surefire ways to ensure that you make a name for yourself during your next promising phone interview.

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人工以外挽留人才4招

臉書早前請人，推出新政增加員工子女病假至3日、白事假增至最多20日，惹來大家的好評。之前筆者都提過有很多公司提供著各式各樣的特別假，讓員工有更高的工作滿意度、更多的歸屬感。最近跟一個管理前綫銷售人員的高層人士傾談，提及在極低底薪的前提下，他們是用什麼方法留人。他說除了行業本身利錢豐厚，只要肯努力就能夠獲取豐厚利潤之餘，他們怎樣在人才競爭劇烈的同行之間留住人才，終究就是靠一招：增加員工歸屬感，而增加歸屬感，他們就靠以下幾招： 1. 認同感：很多公司都捨得花錢、心思去打造形象，為的是搶奪客戶，但甚少公司會意識到，一間公司的名聲，多多少少也影響著員工的心態。員工能否有勇氣告訴別人自己是哪家公司的員工，都影響著他們的信心，公司大一點，說話也大聲一點。對於銷售人員來說，公司有良好聲譽、具規模，實際上也對他們的銷售工作有直接得益。 2. 團隊士氣：做他們銷售這類行業，多數都分成一個一個團隊，團隊士氣很是重要，甚至似跟大佬，所以「大佬」一言一行非常重要，他的一句說話已能把人留低或趕走。團隊精神很重要，所以他們往往都會有所謂早會、月會等時間，除了向他們更新公司新動向之外，同時是一個振奮人心的時間，好讓他們孤身在外都不感到孤獨。公司更會不定期舉辦旅行，不是本地而是歐洲，以慰勞及留住同事。

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Signs You Need to Quit Your Job

Are you having a Monday Blue again? Seems these are keys you need to aware to change your job. Here are 5 signs we discover you need to rethink your role…