工作環境難以十全十美，你猶豫過應否辭職嗎？有人拖足三年仍未能鼓起勇氣遞信；有人衝動遞信後卻後悔不已……到底辭職應該考慮哪些因素，才算「走得合理」呢？
與其一直心大心細、猶豫不決，不妨做個自我檢查，審視一下內心，理性分析一下應否辭職吧！
1. 這個是理性的決定嗎？
很多人會因為一時意氣而決定遞信，隔日卻想收回信封。筆者相信，受了氣固然難受，但因一時情緒便立馬遞信，反而對自己太不負責。貿然辭職會打亂自己的生活節奏，反而得不償失。至少，你應該計劃離開公司後的生活，哪怕只是儲一筆錢，去個短途旅行放鬆，而不是讓自己徬徨渡過每一日。辭職是一種打算，而不是鬧脾氣。
2. 你在公司有建設性嗎？
你的工作崗位能隨時被取代嗎？你找到自己在公司中的價值嗎？筆者倒不是要灌輸大家「公司沒有你便不行，因此你別辭職」的概念，而是你能否從工作中獲得實實在在的成就感。要是連看自己都覺得卑微，而且受不了這種感覺，那便爽脆地找一份能有認同感的工作吧！
3. 你怎麼看公司的發展呢？
如果你打算在工作中闖出自己的一片天，那除了個人能力外，你還需要審視公司的發展路向。若公司機制滿是漏洞、對各種拓展方針抱著一拖再拖、不以為然的態度，那你勉強留在此處只會鬱鬱不得志，甚至錯失黃金機會。
4. 最初工作時你感到快樂嗎？
工作就是苦差，有何快樂之說？然而，即使工作內容苦悶，不代表心情要差。完成一個任務、一個有人性的上司、一個傻乎乎的同事，都能成為你快樂來源。既然最初這份工作曾令你感到快樂，那現在消失了嗎？如果再也不能尋回這種愉悅感，那便離開吧。
5. 你的工作壓力超標了嗎？
除了心理狀況外，身體亦會因壓力程度而衍生反應，如失眠、焦躁等。如果你的工作壓力長期超標，那就該考慮換一下工作環境了。
6. 你最初的工作目標是什麼？
每個人初入職時都有一個工作目標，可能是升到某個職位、儲到一筆錢、待夠兩年、學到某個技能等等。在你考慮應否辭職之前，何不審視以下幾個問題：這些日子以來，你完成你的目標了嗎？如果已經完成，那你在這間公司裡，還有別的值得奮鬥的目標嗎？（譬如繼續升職）。如果目標尚未完成，那便該問問，在這間公司裡，我還有可能達到我的目標嗎？
考慮好以上六點後，你辭職的心有變得更堅定嗎？如果已經下了決定，那便趕快遞信，便再拖拖拉拉了，分手要狠啊！如果以上六個問題反而令你衝動的心冷卻下來，那便繼續奮鬥吧！無論你的決定如何，筆者都祝願你前程似錦！
