Job Search in Hong Kong
【邊一個發明了見工？】拆解5大面試形式 11個小技巧幫你好好準備
《邊一個發明了返工》係一首廣東歌，同時係打工仔喺腦入面經常浮現嘅問題，但為咗生活，無計。但你又有無諗過，係「邊一個發明了見工」？世界變化好大，見工面試亦演變出唔同形式，畀公司用嚟篩選同評估求職者適唔適合嗰個職位，亦可以從中了解：你點處理壓力？你點解決問題？你溝通能力係點？你嘅性格同公司文化夾唔夾？今次同大家分享5個常見嘅面試形式，仲有一啲小技巧！
Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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Advice Columnist
如何有霸氣地向老細Say No?
香港打工仔奴性重，上司一個指令下來，很少會哼聲。長此下去到忍不住的一刻，就決定遞信，但往往是由一個地獄跳進另一個地獄。有沒有想過，可以跟上司霸氣說不，讓對方知道你都有底線呢？
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【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（下）
凡事都有兩面，睇清楚有咩利弊，細心思考之後再做決定先係精明打工仔！上一篇講咗轉工Jumpy有咩好，呢一篇講下有咩唔好，或者叫potential risk（潛在危機）。
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【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（上）
成日聽人講jumpy，究竟jumpy嘅定義係咩？呢個字通常係指一個求職者轉工頻繁，而且每份工都做唔過2年。喺「古時」jumpy嘅人被視為罪大惡極，但2022年啦，咩年代呀？經歷疫症之後，不論係市場環境定係打工仔嘅心態都出現咗好大變化，轉工轉得密已經愈來愈普遍。
Advice Columnist
【IT事務所】數碼轉型文化對企業的啟示
數碼轉型已是無可避免的發展趨勢，最大的挑戰並不只是技術上的問題，而是在於企業領導層如何改變自己的心態，明確制定長遠的數碼化策略，以全方位改變員工及組織。企業若能克服來自組織架構及心理慣性這兩方面的阻力，才能成功部署合適的技術及ICT基礎設施，實現數碼轉型，成為高度可靠及靈活彈性、真正的「數碼企業」。
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自僱、兼職、創業，你啱哪一類?
除了打工之外，不少人會選擇自僱、兼職、創業，很多人會羨慕別人能夠自己話事，好天可以放下工作出外玩樂一番，或能夠賺取更豐厚的回報，這些無可否認是打工人士未必能得到的「福利」，但「福利」之外也有風險，包括不穩定的收入、不定時或更長的工作時數、孤軍作戰的壓力等等。
Advice Columnist
【發財立品】大數據下的會員制度新方向
品牌發展的成功有賴一班品牌追隨者，如何將品牌追隨者建立成客戶群體，成為品牌可持續發展的重要因素。而會員制度便是建立客戶群體不可或缺的一種方法，如何將會員分類或分級，以達致推高銷售額及增加品牌忠誠度值得讓各品牌作深度研究。
Advice Columnist
你一定聽過的卸膊說話
「職場卸膊操」唱到街知巷聞，但卸膊說話又何止那幾句，為了能夠推掉過多的工作，或者對付比你更卸膊的人，袋多幾句旁身絕對是有需要，大家不妨分享下你一定聽過的卸膊說話吧！
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老細挽留Do’s & Don’ts
近排求職市場好返啲，轉職者蠢蠢欲動，不過向老細遞信辭職，很多時老細都會挽留，如果沒有充份準備，以下Do’s & Don’ts 大家可參考一下。
Industry Stories
物管行業融合日常工作與創新科技
隨著科技發展一日千里，市民的生活質素不斷提升。在這大趨勢下，物業管理公司積極加強應用各式各樣的創新科技，從而增強自身的競爭力及提升員工之工作效率。
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【見工面試攻略】「你有無咩問題想問？」可以點問？
見工面試，除咗係畀HR或者未來上司了解你過去工作經歷同能力之外，仲係打工仔同公司互相理解嘅過程。通常我哋會預計HR會問啲咩，然後盡能力作答，但面試係雙向，打工仔可能忽略咗「我哋可以問啲咩？」。喺面試嘅最後，HR可能會問「你有無咩問題想問？（Do you have any questions? ）」，如果你答：「無。」咁回應唔止係錯，更錯失咗你可以更了解呢間公司嘅機會。