Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
← Career advice
Latest Posts
Career Coaching & Guidance
Transformation can be a great benefit, but takes effort
More and more people are working extreme hours, especially in Hong Kong……
How to Get Promoted
Mid-year review一定聽過的說話
有些公司會有中期檢討，老細例必苦口婆心捉住你跟你分析這分析那，有時廢話多過乜，無論開場白有多漂亮，最終都只是一場審判，目的是告訴你繼續努力，但就不要對加人工有太大期望，為公司年終加薪花紅打定底。有些說話真是難聽過粗口，唔講都無咁嬲： 1. 「我睇好你，但公司今年都無乜錢賺（下省一百字）」：公司做生意，賺錢是目的，賺錢不賺錢是你們管理層的責任，我們辛辛苦苦拼搏，沒理由就因為你們不努力找生意就沒人工加。「睇好我」不能當飯食! 2. 「我好欣賞你咁勤力，但唔好做到隻牛咁」：事實上是公司不夠人手，同事要日日超時工作(OT)，都算，不加人手、不欣賞你之餘，還要落井下石，說是你自己的問題而要OT，也不自問一下，是誰經常臨收工才叫人做，累同事OT。 3. 「有咩意見隨時歡迎表達」：對呀，我有我表達，你有你選擇，意見接受，態度照舊是常識吧，講多都無癮，還是省點口水、留啖氣工作吧。 4. 「我有打算升你，但咩位同加幾錢人工就未決定」：那麼有決定才跟我說吧，反正鄰家公司出錢挖角就已經決定了，理得你決定到2046，想留我？好難咯！
How to Get Promoted
8句要求加薪水之禁忌
無論是轉換工作，還是每年少不免的Appraisal，都避不開跟僱主爭取更高薪水的時刻。薪水加得愈多愈好，然而在上司或老闆面前，你會否因為失言而錯過絕好加薪時機？ 要求加薪，說來容易做時難，既不能讓對方感到「你唔加人工我就唔撈」的威脅，亦不能唯唯諾諾地應對。以下8樣禁忌，你有試過「中招」嗎？ 1. 切勿率先提出增幅值 鐵則第一條：千萬不要由自己開口先提出薪資的增幅值。你可以主動提出加薪要求，卻不能草率地提出加幅多少。必須先探聽資方的想法，看看對方如何估算你的價值，那才有談薪水的空間。應該讓對方先開一個價，看情況再決定接受與否。 2. 切勿表明有其他公司挖角 見過不少人會明示暗示自己有很多offer，或者表明外頭很多公司正在挖角，其實都是一種愚昧至極的行為。冒失地以外面公司作王牌，拿A公司的起薪，去詢問自己公司能否藉此增加薪金，那簡直就是赤裸裸地表明：「我對公司沒有任何忠心可言。」縱使這是事實，也不必向僱主說明真相。只有一個情況會提到其他公司，那就是計算你的崗位在市場價值如何，讓對方參考加幅值。 3. 切勿與公司同事比較
Career Coaching & Guidance
Modern Email Etiquette You Should be Following
With so many emails bouncing around, it’s often easy to forget the guidelines of proper email etiquette, especially as its use continue to evolve.