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社會轉型－原來FinTech 都關你事？
Advice Columnist

社會轉型－原來FinTech 都關你事？

由於FinTech(金融科技)這個行業正迅速發展，所以有關這方面的人才都極渴市，起薪點可較其他行業高30%-50%！亦預計未來數年FinTech行業會持續增展，對人才的需求只會有增無減！而當中有特殊知識的專才更是供不應求，當中包括網絡安全和大數據，相關行業的畢業生和剛在職人士都可好好考慮往這方面發展。 除了加入大機構，現今亦有不少FinTech公司，例如heycoins，它是一間由新大學畢業生創立的公司，他們看準市場對「神沙機」的需求，透過散銀來換取商店購物卷或把它們放進電子錢包，由此可見，FinTech的發展潛力很大！ 不過，別以為自己不是在金融或科技這個行業，就不用認識FinTech，因為它的急速發展，隨時與我們的生活或各個行業息息相關！以往大家都是透過銀行付款、借貸和資產管理等，但隨著科技進步，不少科技公司開始發展銀行業務，以更方便快捷的方法滲入大家的日常需要，就用兩個例子說明一下有關fintech前景： PayMe:  平常大家都可能會遇到轉帳的麻煩，不同銀行之間的ATM轉帳就需付行政費，如果用網上銀行轉帳步驟亦較繁複，而使用此APP就可免卻以上麻煩。因為登記設立戶口後，輸入 Mastercard或Visa的資料和提供香港身份證就可以使用，而以步驟都是在APP內進行ࠋ要轉帳的話，就只需把對方加進朋友清單中，透過過信用卡增值來轉帳，十分方便，不少網店已接受此方式付款。

老細係找數真漢子，還是賴皮王
Advice Columnist

老細係找數真漢子，還是賴皮王

郭富城實踐多年前衝口而出的承諾，向全港市民「派利市」，被稱為「找數真漢子」，可悲的是，看看我們身邊的老細或上司，現實中又有多少個真漢子，賴皮的反而多的是，要跟他們鬥智鬥力有時還真累人…

經常萌起辭職念頭的你，遞信前請思考這些事情
Job Search in Hong Kong

經常萌起辭職念頭的你，遞信前請思考這些事情

辭職有很多理由，沒有哪一個比哪一個「高尚」。只要你清楚自己在做甚麼，無論是想追隨一份更貼近理想的工作、想提升自己的經濟，還是想離開一個不能帶來快樂的地方，這些辭職原因都是合理的。

How to Convince Your Boss to Let You Work From Home
Advice Columnist

How to Convince Your Boss to Let You Work From Home

Thanks to the growing real world application of new technologies, telecommuting or working remotely has never been more of a viable option for professionals around the world. For those who can take advantage of the opportunity, research has shown that this has led to a better work life balance and happier employees. Unfortunately, not all types of jobs and industries can allow for much remote opportunities, and some managers may not be open to the idea of their employees working outside the office.

好老細條件！你老細中幾多樣？
Advice Columnist

好老細條件！你老細中幾多樣？

上班要開心，除了工作性質外，好老闆當然也是一個相當重要的因素。因為一個好老闆可令團體氣氛和諧，不會令整個辦工室愁雲慘霧，自然員工都充滿朝氣！ 1.有禮貌 對下屬有基本禮貌，叫對方做事起碼會說「唔該」，不會呼呼喝喝。叫下屬不會「喂喂聲」，會說出別人的名字。 2. 會欣賞 下屬做得好的時候，會加以讚賞，至少可令員工獲得認同感。雖然此動作很細微，但對員工工來說已是很大的鼓勵，令他更有信心工作！ 3. 會教員工 很多時員工來到公司，可能一無所知，如果公司或老闆願意多教導，可令員工更快掌握工作。同時可令員工勇於問問題，減少做得不好的情況。 4. 不鼓勵加班 這裡的不鼓勵加班是指沒有緊急的工作的情況下，都不會留著員工加班。要明白員工在公司已待了八小時，已沒有很多私人時間。當然，如果有緊急的事情，員工也會自動加班。 5. 不留到最後一刻才說出工作 明明六時下班，五時半才跟你說要今天做好這個工作，會令員工突然失去預算。所以應提早說出，令員工可以更好掌握時間分配。 6. 有責任感 不會把工作掉給員工就走，至少會跟員工說說大概要怎樣，甚至會在過程中詢問員工要不要幫忙。即使結果不完美，也不會「卸膊」給員工，而是共同討論改善空間。 7.體恤員工

流感高峰，請假都咁難！
Advice Columnist

流感高峰，請假都咁難！

農曆年前一陣流感恐慌，引發坊間一窩蜂查詢疫苗注射安排、群眾熱熾地討論疫苗成效、小學幼稚園停課、醫院入住率嚴重飽和、街上多了一些健康人士（！）配戴口罩，身邊朋友甚至同事連環確診甲流乙流，病菌就是這麼近又那麼遠，有人拿當年沙士相比，但流感普遍，令人感覺更加貼身。 然後就引發起大家對公眾衛生的忽然注意，附近同事的一個乞嚏、一個咳嗽，已教我們即時掩鼻，擔心不已，恨不得他立即早退去看醫生，不要散播病毒，想起也慚愧，平日都沒這麼關心周邊的同事。 其實病就應該看醫生，就應該多休息，偏偏在香港要到這些「生死存亡」的關鍵時刻，人的想法才重回正軌，但相信想法正軌的日子很快就隨流感高峰的過去而結束，甚至更早… 毋須要多少日，當你作病的第一天，大家都會很關心你，著你去看醫生，最主要確定你不是甲流乙流就可以。如果第二天繼續病假，已經有人會開始懷疑你有沒有誇大病情，不幸三天未能痊癒的話，幾乎九成同事會認為你在家好歎，若到第四天你更十成九被冠以偷懶的罪名。 同事從開始可能願意幫手分擔你的工作，態度很快已經改變，上司開始聽到同事間的怨言。上司也是人，從最初噓寒問暖，很快會變成試探催迫，旁敲側擊，最想知你幾時復工，認真是「得閒x，唔得閒病」。 過了年，工作間人又開始密集起來，學校又復課，還望各位身體健康、無病無痛，毋須看人臉色最好！

CV冇回音，因為頭6秒？
Job Search in Hong Kong

CV冇回音，因為頭6秒？

6秒鐘你可以做啲咩？斟杯水、send個短訊、睇一個6秒唔知幾多萬嘅TBB廣告⋯⋯6秒對於搵工嘅朋友嚟講可能係一個特別嘅秒數，皆因外國有研究指HR平均只會花6秒鐘去睇一份CV⋯⋯