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Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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Advice Columnist
加人工非萬能 work-life balance才是王道
港人出名勤力OT多不用多講，但只為打工賺錢變成「奴隸獸」已不合時宜，最新調查發現，不少僱員為享受生活寧願不加薪……
Advice Columnist
【職場教練】拆解見工陷阱
上期談過求職面試的好習慣，這回談面試者常遇見的陷阱。見工是互相檢測的過程，不一定如想像般「美好」；若碰上棘手問題，別氣餒，因為那是考驗智慧和彰顯實力的機會。
Advice Columnist
【IT事務所】I.T.人懂得減壓嗎？
近日年輕人自殺個案急升，反映他們面對沉重壓力，令筆者頓然想到起I.T.從業員亦是面對壓力非常大的一群，去年有一位任跨國資訊科技公司要職業界人士，因壓力而自殺，這些問題看似遙不可及，卻可能並非冰山一角。若面對壓力時有甚麼症狀？若遇上壓力有甚麼可以解決的方法？種種都是大家可能需要思考的問題。
Advice Columnist
【物理自療】物理治療師工作知多啲
上一次我們談到為甚麼物理治療近十年迅速普及、甚麼是物理治療和物理治療師一般治療的範疇，今天詳談物理治療師在醫院的工作及其他預防性的檢查和評估。
Career Coaching & Guidance
Entrepreneur or corporate leader? For pre-retirement senior executives, there are still good opportunities available
Recently we have seen a number of very capable and seasoned corporate executives decline good job offers from established companies.
Advice Columnist
【職場浮世繪】職場新鮮人 最保值的投資
上班族投資有途。據筆者來自保險界的友人指，職場新鮮人投資工具佔多數為風險較高的投資工具，當中又以聚焦在股票市場較普遍；亦有專攻外幣者……
Job Search in Hong Kong
韓國職場適合你嗎? (上)
最近有報導指南韓年青一族工時長薪水低，其實南韓也是全球工時最長的國家之一，可惜工時長，不等於生產力高，近年南韓被國際經合組織OECD形容為生產力最低的國家之一，何解? 1. 論資排輩、階級分明：普遍韓國大小企業都是論資排輩，做滿3至4年就晉升一級，而非以能力為晉升的先抉條件，導致管理層未必由能者居之，也未必由強於管理的人擔當，削弱競爭力。而一些在韓國公司做過的人都知，公司階級分明，下屬向上級唯命是從，很多時對上級指令不問情由，只做不問，甚至經常要為上司解決私人事務，影響正常工作。 2. 集體行動制：韓國人很講團體合作，無論午飯或放工後飲兩杯都要一齊，食飯要等全部人吃飽才可離開，不可以早走，變相令團隊及個人效率降低。又正因為韓國人重視團隊合作，窗口對外，而每個部門都會分為幾個組，這個本來應該是良性競爭促使進步，但相反敵我分明形成部門內的嚴重內鬥、惡性競爭，造成內耗。同樣，對其他部門也有如外人，影響跨部門的協作，對公司造成損失。
Advice Columnist
【物理自療】物理治療知多啲
相信各位對物理治療都不會感到陌生，很多都市人都曾經接受過物理治療去解決身體不同部分的痛症。不知道大家有沒有印象，早在二，三十年前，我們比較流行看跌打和自己擦擦藥酒，時至今日，很多人都經已接觸過物理治療。我想在今個星期和下個星期的專欄細談物理治療這個題目。
Advice Columnist
【韓情拆解】韓國Cafe開會文化
眾所皆知，韓國的Cafe或Coffee Shop成行成市，數目分分鍾比便利店還要多。據Nielsen Korea統計，直至2011年，韓國咖啡市場總計已達至37億美元。而以20歲以上韓國人作為統計人口及每杯咖啡使用10克咖啡粉計算，於2011年平均每人每年飲338杯咖啡！換句話說差不多每人每日必飲返一杯！