翻開報章留意下最近本地和外國的增聘職位消息，你會發現窮途未必是末路，絕處也可以逢生。有些行業可以站得穩陣腳，甚至能夠脫穎而出。對於今年畢業的新鮮人，甚或是迫住轉工或者想轉工的人士，不妨多留意這類增聘行情，可視之為行業指標，著手了解該類行業的空缺情況，裝備相關技能，以增獲聘機會。
1.金融合規人員：
隨著港版國安法生效，又有官員被外國列入制裁名單，香港金融機構包括銀行、資產管理公司等紛紛提高警覺，廣納合規人才或增加員工培訓，以確保合規地經營。因不明朗因素增加，銀行急於聘請懂得處理相關法規的法律專家，故金融業對合規人員的需求近幾個月上升達3成。
2.物管、商用服務、飲食業：
勞工處8月中舉行招聘會，招聘機構主要來自物業管理、商用服務及飲食業，當中提供的職位類別廣泛，包括化學實習生、康體助理、客戶服務主任、會計文員、診所助理、行政助理及工程師等。招聘會約83%為全職空缺；約92%要求中六或以下學歷；約79%毋需相關工作經驗。證明相關行業仍然有招聘意欲，並且傾向向年輕人或低層職位人士招手。雖然招聘會已過，但也可循相關方向尋找合適的空缺。
3.康體藝短期工：
民政事務局推出創造職位計劃，早前開設逾2,500個與文化、藝術、康樂、體育及地區行政有關的短期職位。目前仍有約1,500個空缺，工作為期6至12個月不等，包括全職和兼職，涉及民政事務局、康文署、民政事務總署，以及相關範疇的非政府組織，適合不同技能及學歷人士。在長工短缺的時勢下，求職者不妨當為踏腳石，同時藉此增進相關範疇的經驗。
其中，在文化及藝術方面，新開的職位將為演藝學院、藝術發展局、西九文化區管理局等機構服務，有志於從事藝術行政或舞台管理的人士，可趁機爭取實習機會。
4.歐美大型銀行反高潮增聘：
再看看歐美金融業，令人驚訝的是，大型銀行在疫情期間的招聘情況與其他行業形成強烈對比。今年上半年，歐美市場對銀行貸款及其他服務的需求激增，導致歐美大行增聘了1.9萬名員工，並很大程度上擱置了裁員計劃。其中前15大銀行中，有8家員工數目相比2019年年底有所增長。當中，以巴克萊增聘超過7,000人最多。
金融市場一向靈活多變，有危就有機，新增職位繼續出現，例如花旗今年擬為投行部門僱用2,500名程式員；美國銀行將繼續投資技術和營運；巴克萊增聘投行和信用卡部門人手。由此可見，該些業務預計將有進一步增長，本地求職者也可多留意本地銀行相關部門的工作機會。
5.網售相關行業：
受惠於疫情，美國兩大零售巨企沃爾瑪及Kroger今年合共增聘近5萬人，並擬繼續增聘，以應對消費者對日用品的強烈需求。亞馬遜也宣布，今年計劃在英國創造7,000個新職位，主要是貨倉工人、工程師、人力資源、技術、健康護理、保安及財務等專門職位。網購為全球消費者帶來便利，相信職位需求方面也是全球大勢所趨。
6.貨運相關行業：
國際速遞公司聯邦快遞(FedEx)計劃招聘約7萬名季節性工人，以滿足年底假日季節對包裹投遞急增的需求，比去年旺季還要多人手。由於疫情持續，消費者傾向網購商品，私人間的郵件量也大增，總快遞量持續增加。似乎全球物流貨運業短期內人手仍然緊張，後勤人員同樣緊拙。
7.跨國應聘+副業：
經過去年社會事件和今年疫情的洗禮，遙距工作或在家工作（Work From Home)頓成潮流，更催化了零工經濟（Gig Economy）。所謂零工經濟，是指愈來愈多「自由工作者」與「非全職受聘」，人們享受高的工作自由度，能夠累積不同的工作經驗，甚至拓展廣闊的人際網絡。全職工作將被拆散，並分配至不同的臨時工作。
零工經濟容許跨國應聘，人才招聘平台GetLinks創辦人及行政總裁郭境林表示，以美國矽谷程式員為例，美國程式員的月薪（約6.5萬港元）是東南亞（2萬港元或以下）的三倍，甚至更多。「美國企業大可用較低的價格，錄取更多海外人才。」遙距工作催生的零工經濟成為新趨勢。在職人士特別是年輕一族，應摒除舊有打工思想，放眼觀察周遭的機會，甚至是海外的機會，以副業/兼職作為切入點，建立屬於自己的獨特運營模式。
