簽約嗰陣，好多人因為太開心，往往會「眼大睇過龍」，見到人工啱就即刻簽名。但係，魔鬼往往藏喺細節度。喺 2026 年嘅職場，合約入面有好多條款係用嚟限制員工，或者係一啲「睇得到、食唔到」嘅畫餅。
以下係你簽名之前，一定要攞支螢光筆逐行 Check 清楚嘅 「僱傭合約 5 大魔鬼細節」：
🚀 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list
1. 職位描述與「萬能 Key」條款 (Job Scope & “Any Other Duties”)
- 陷阱： 留意有無一條寫住 “Any other duties assigned by the management”。
- 魔鬼位： 如果呢條寫得太闊，老細可以隨時叫你做埋隔離組啲嘢，或者叫你做啲完全唔屬於你專業嘅雜務，你仲無得反對，因為你簽咗名。
- 建議： 確保 Job Description (JD) 寫得相對具體，或者口頭確認「額外工作」嘅佔比。
2. 酬金與獎金嘅「字眼」 (Bonus: Discretionary vs Contractual)
- 陷阱： 睇清楚 Bonus 係 Contractual (合約性/保證) 定係 Discretionary (酌情性)。
- 魔鬼位： * Discretionary 即使公司賺大錢，老細話「唔畀」就係「唔畀」，你無法律追討權。
- 魔鬼字句： “Subject to individual and company performance”。如果你係因為「雙糧」先入職，一定要睇清楚係咪寫明 13th Month Salary。
3. 離職通知期與「試用期陷阱」 (Notice Period)
- 陷阱： 試用期內嘅通知期係點計？
- 魔鬼位： 2026 年好多公司為咗留人，會將通知期改到好長（例如 3 個月）。
- 注意： 如果通知期太長，你下次轉工會好難搵，因為無新公司肯等你咁耐。
- 試用期： 法律規定頭一個月通常可以即日走，但之後可能變咗 7 日或 1 個月，記得對清楚日期。
4. 競業禁止條款 (Non-compete Clause)
- 陷阱： “You shall not work for any competitor for X months after resignation.”
- 魔鬼位： 呢條係最毒嘅條款。如果你轉工係去對手公司，舊公司有權告你。
- 建議： 睇清楚限制嘅「期限」同埋「地理範圍」。如果條款寫到「全港」兼限制「一年」，通常喺法律上係難以成立嘅（Unreasonable restraint of trade），但簽咗始終係麻煩，最好要求改窄個範圍。
5. 知識產權與「副業」限制 (IP & Side Hustle)
- 陷阱： 留意有無條款禁止你做任何 Outside Employment。
- 魔鬼位： 喺 2026 年，好多人都有 Side Hustle。如果合約寫明你唔可以有任何其他收入，或者你喺屋企寫嘅 Code/整嘅 Design 都屬於公司，咁你份副業就危險喇。
💬 如果發現合約有問題，點樣同 HR 講？
唔好驚提出修改，HR 通常預咗你會問。你可以咁樣講：
「多謝你份合約。我睇過入面關於 [某個條款，例如：Non-compete] 嘅內容，覺得範圍好似闊咗少少。考慮到我嘅專業性質，我哋可唔可以將期限由 12 個月改為 3 個月？或者將受影響嘅公司清單具體化？咁樣對雙方都比較公平。」
💡 簽約前最後一個「保命動作」
一定要攞一份簽咗名嘅 Copy 返屋企！ 好多細公司簽完就攞走晒兩份，之後你想 Check 返條款都無。記住，合約係保障兩個人嘅，你有權擁有一份副本。
