現今什麼也說科技，就連找工作也要以科技配合，不是叫你天馬行空去做些創意自薦短片，而是如何善用科技更容易找到適合自己的工作，同時營造正面的形象。
我們首要的是要管理好自己在網上的形象，所謂水能載舟亦能覆舟，網絡已非只是玩樂的地方，更加是展示自己的平台，無論你是自願還是被動。有美國調查訪問了2,700名負責招聘的高層，發現45%的受訪者會運用不同的網上工具去「起底」，而他們起出的資料多數來自大家熟悉的社交媒體，包括Facebook、Twitter、MySpace、個人網誌等。被「起底」的人之中，約三成會因此被淘汰。
有些公司甚至會用一些網上搜尋器，透過人名、電話、電郵等，搜尋出很多「精彩」的內容，如名為Spokeo的搜尋器就網羅超過60個社交網絡的內容。故此，定期清理自己的各個平台，同時加強私隱設定是必需的，以準備未來或潛在僱主隨時查看你個人履歷（Portfolio）的可能。
為此，求職者可以刻意營造適合自己行業的個性，例如在自己的平台上多分享行業新聞、多引述行內專家的說話，相片方面也可選些適合自己專業形象的去發放。而擁有多個平台的求職者，最好就將各平台的姓名、相片、風格統一一下，讓人感到一致。
所謂知己知彼，求職者同樣可透過招聘企業的公司網站及各個社交平台，認識公司的文化、價值觀及最新動向，以了解應聘公司，減低信息成本。
除此之外，科技在尋找工作上也能幫上一把，各種求職應用程式如雨後春筍，求職者可以運用這些應用程式獲取更多資訊、並即時提交申請，不過要注意優質的應用程式不多，宜先看看評價，有些應用程式會因為使用人數不多而漸漸沒落，使用者要適時了解應用程式是否仍有更新。
另一樣就是雲端技術，如求職者運用手機提交申請，不妨將履歷編輯成可以在移動裝置閱讀的版本，以方便接收者閱讀；並可將過往工作樣本與之儲存在雲端系統，方便自己隨時隨地能編輯及提交申請所需文件，把握每個機會。
愈來愈多公司採用掃瞄軟件及文字雲技術（Word Cloud Technology），協助篩選求職履歷，方法是將內容的字眼進行篩選及分析，例如讓僱主看到求職者用得最多的字眼，求職者可因應招聘廣告適當加入相關字眼，但切忌過猶不及、惹人生厭。
