身邊有個朋友半年前轉工，工種轉了，他的薪金因而大躍進了近兩倍，入職半年至今，他仍然十分疑惑為什麼當初老細會請他，因為從一開始他就只是懷著碰運氣的心態去嘗試，怎料又讓他成功了。半年後安定下來，他的疑問沒有減退，他常以餐廳請人作個譬喻，說餐廳裏有很多不同的工種，需要的技能不同，人工也有很大差別，假如分店經理比傳菜員高薪一倍，他比喻自己本來的強項就是當傳菜員，老細卻大膽讓他嘗試當個職能不同的分店經理。
越級挑戰見工，你需要勇氣，還需要審時度勢，也要對自己有適當認知和信心，申請程序上也要懂得走位，起碼第一步沒有被淘汰，才能有機會進入次選階段，就如選港姐一樣，關關難過關關過，適當時絕對可以越級挑戰，把自己的事業推到新高峰。
1. 知己知彼
招聘廣告其實暗藏玄機，現在的招聘廣告都是水蛇春這麼長，就好像聖誕節小朋友給聖誕老人的願望清單一樣長，但最後只能有一部分能夠兌現。什麼是「必需」(Required) 的條件，什麼是「優先取錄」(Preferred) 的條件，用字上的不同可以反映公司對新人、對職位的期望。所以細看廣告就能知道自己是真不合資格申請，還是可以忽略一些非必要的項目，以其他條件彌補不足。
2. 審時度勢
如果有人在該公司 / 行頭任職就最好了，起碼能查問一下工作細節及要求，就更可以投其所好，將履歷表寫得好好睇睇。同時需要了解一下當時的就業環境，若像現在失業率回落的情況下，實在可以多作嘗試，或者會有驚喜收獲。另外，現在很多公司都會用一些軟件去初步篩選申請人的履歷表，那從一開始就要小心配合這個遊戲方法，才能安然把自己送入人手選拔及面試的階段。
3. 對自己有適當認知和信心
就好像筆者的朋友，作為旁觀者，我很明白為什麼他當初會獲聘，就是因為他以往的工作經常需要與各式服務供應商談判，雖然他沒有關於這個新職位的實際經驗，但他的軟知識正正是這個新職位需要的，那些實際經驗還是可以慢慢從工作過程中儲回來。事實也證明，他的軟知識在這份工作上完全發揮出來，他的老細沒有請錯人。也慶幸他當初有這份勇氣，才能獲得這個難得的職途大躍進機會。
