← Career advice
Job Search in Hong Kong

裸辭還是騎牛搵馬?

裸辭還是騎牛搵馬?

返工返到好辛苦,好多人都會選擇辭職,等自己可以轉換下環境,俾自己抖下氣。一提到走位,很多人都會想到究竟騎牛搵馬好,還是裸辭好(即是在未找到新工作前就提出離職)。當然在此時此刻,裸辭的經濟成本較市道暢旺時高,大家要比平時有更壞的心理準備,比平時要有更好的財力儲備,以安然度過可能比想像中更長的搵工期。正如網上流行著這個公式:魄力+財力+才力=快樂裸辭。簡單而言,裸辭需要的是本錢。

騎牛搵馬而搵倒隻「馬」當然好,但若然本身的工作佔據著你的生活,要明正言順請假很難,病假、年假、事假出齊,都可能只容許你集中火力見一兩份工,要在一兩個面試機會中找到隻好「馬」並非易事,倒有相當大可能找到另一頭牛、或者豬、狗…難免不少人把自己轉工形容為從一個火坑跳到另一個火坑,變成轉工無限loop。

當然這對於有經濟負擔的人來說,是無可奈何的唯一選擇。但隨著社會財富累積到一定程度,更多打工仔有本錢給自己預留起碼3至6個月的儲備金;加上愈來愈多人追求工作成就感,高於純粹一份薪金的獲取;裸辭由以往以年輕人或精英女性佔大多數,開始轉為分佈在各個年齡層,而且不分職位高低。

如果經過深思熟慮,對於每一天的工作真心感到極度厭倦,又很清楚箇中原因,而不是純粹想逃避壓力、想一世唔撈、發夢嫁個有錢人的話,裸辭是一個可以考慮的選擇。

裸辭後,你可先給自己一個短暫的假期充充電;找一些有意義的事做,如進修、旅行、完成平時一直想做的事、閱讀等等,最好有一兩樣對即將求職有裨益的事,人事部最怕遇著求職者有一段較長的職業空窗期,找點「填充物」好為自己見工時解圍)。最後就是為自己的職業生涯檢討、重新定位及規劃,以期找到的是一隻好「馬」。

Keep reading

Related career advice

2026 職場通用: 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list
Job Search in Hong Kong

2026 職場通用: 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list

簽約嗰陣,好多人因為太開心,往往會「眼大睇過龍」,見到人工啱就即刻簽名。但係,魔鬼往往藏喺細節度。喺 2026 年嘅職場,合約入面有好多條款係用嚟限制員工,或者係一啲「睇得到、食唔到」嘅畫餅。 以下係你簽名之前,一定要攞支螢光筆逐行 Check 清楚嘅 「僱傭合約 5 大魔鬼細節」: 🚀 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list 1. 職位描述與「萬能 Key」條款 (Job Scope & “Any Other Duties”) 2. 酬金與獎金嘅「字眼」 (Bonus: Discretionary vs Contractual) 3. 離職通知期與「試用期陷阱」 (Notice Period) 4. 競業禁止條款 (Non-compete Clause) 5. 知識產權與「副業」限制 (IP & Side Hustle) 💬 如果發現合約有問題,點樣同 HR 講? 唔好驚提出修改,HR 通常預咗你會問。你可以咁樣講: 「多謝你份合約。我睇過入面關於 [某個條款,例如:Non-compete] 嘅內容,覺得範圍好似闊咗少少。考慮到我嘅專業性質,我哋可唔可以將期限由 12 個月改為 3 個月?或者將受影響嘅公司清單具體化?咁樣對雙方都比較公平。」 💡 […]

【2026 轉工攻略】唔好只係睇人工!除咗 Basic Salary,呢 5 樣嘢先係「真肥肉」?
Job Search in Hong Kong

【2026 轉工攻略】唔好只係睇人工!除咗 Basic Salary,呢 5 樣嘢先係「真肥肉」?

踏入 2026 年,搵工跳槽已經唔再單純係「邊間畀多幾千蚊」嘅數字遊戲。隨著通脹、生活模式改變,加上職場文化嘅進化,一個「靚 Offer」嘅定義已經變得好闊。 如果你喺 Interview 嗰陣淨係識問「月薪幾多?」,咁你可能會錯失咗好多可以令你生活質素「質」咁升嘅隱藏福利。今日 CPjobs 就同你拆解,除咗 Basic Salary,仲有邊 5 樣嘢係你一定要爭取嘅「真肥肉」! 1. 「混合辦公」嘅彈性 (Flexible Working Arrangements) 2026 年,日日返 Office 已經變咗做「奢侈品」。喺談判時,可以問清楚有無 Hybrid Work 或者 Flexible Hours。 2. AI 軟體與進修津貼 (Professional Development & Tech Stipends) 依家係 AI 年代,如果你入到一間仲要你「揼石仔」做重複性工作嘅公司,你嘅身價只會跌。 3. 「心理健康假」與 Wellness Package 依家打工仔最驚「爆肝」。比起傳統嘅醫療保險,2026 年嘅領先企業會提供更全面嘅 Wellness Benefits。 4. 績效獎金與利潤分享 (Performance Bonus / Profit Sharing) Basic Salary […]

【加薪秘笈】Interview 比人壓價?3 招心理戰教你反客為主!
Job Search in Hong Kong

【加薪秘笈】Interview 比人壓價?3 招心理戰教你反客為主!

去到 Interview 最後一關,最驚聽到 HR 或者老細同你講:「你個價好似高咗少少喎,我哋 Budget 得咁多,你考慮下?」 嗰一刻,你個心入面可能已經有無數個草泥馬跑過,仲開始懷疑自己係咪嗌高咗。停! 2026 年生活成本咁高,加埋你身懷 AI 同各項專業技能,千祈唔好輕易自降身價。 想喺談判枱上「反客為主」?即學呢 3 招職場心理戰,幫你爭取到最理想嘅人工! 第一招:運用「錨定效應」(Anchoring Effect) —— 唔好畀對方開價先 心理學研究指出,談判中第一個出現嘅數字(錨點)會深深影響後續嘅討論。 第二招:沉默嘅力量 (The Power of Silence) —— 邊個心急邊個輸 好多人一聽到對方話「Budget 有限」,就會因為緊張而即刻讓步:「呃… 咁平少少都得嘅…」。 第三招:將「成本」轉化為「投資」(ROI Mindset) 當 HR 壓你價時,佢哋係將你當成一項「開支 (Cost)」。你要做嘅係反客為主,話畀佢聽你係一項「投資 (Investment)」。 結語:如果你值呢個價,就唔好驚失去呢份工 記住,談判嘅前提係你已經展現咗你嘅實力。如果對方由頭到尾都只係想搵「平嘢」,而無視你嘅價值,咁呢間公司可能唔值得你投入未來幾年嘅青春。 2026 年,人才係搶手貨。識得尊重人才價值嘅公司,先至係好公司。

裸辭還是騎牛搵馬? | CPJobs Career Advice