職場有一個傳說，如果你獲邀喺Cafe與主管一對一面試，就代表這份工「叫糊」，但有過來人就坦言，原來此傳說只係美麗的誤會。
非正式又何來「叫糊」
小編有朋友每次轉工時，都總有機會參與一、兩次Cafe面試。她表示有這些機會，通常源於朋友介紹，對家主管就想初步兼非正式面談，於是就約在Cafe傾計當面試。
聽起來可以跳過人力資源部直接與主管見面，似乎已經贏在起跑線。但朋友就話從她的經驗，主管安排在Cafe見面，純粹係想從不同渠道收集一些適合的人選，最後都係再由人力資源部再安排正式面試。她亦曾試過飲完咖啡傾了個多小時後，就完全沒有下文。換言之，其實連正式interview的機會亦欠奉。
還有一個理由，令她不再視Cafe面試為「叫糊」訊號，便是主管並非只有一位。她便試過不止一次，明明在Cafe與主管傾得投契，主管亦講明期望她加入自己的團隊，豈料到正式面試時，原來還有再上一級的總監及另外兩組主管擔任面試官，結果因為總監及主管對是否取錄她未能達成共識，轉工機會就告落空。
傾計不等於「閒談」
打工仔對Cafe面試另一印象，是這個非正式面談較輕鬆及毋須用心準備，只要隨心與主管傾下計便可以。
朋友作為Cafe面試的「常客」，她表示此想法是大錯特錯。正正因為係非正式面試，而且是一對一方式兼沒有時間限制，主管可以放心直接提問一些較辛辣的問題。近年「Behavioral interview questions」當然係重頭戲，「你會點樣同難搞上司、同事相處？」；「公司指令你要學習完全未接觸過的新知識及技能，你會點做？」；「你近期工作上有甚麼較滿意的成績？」等，既要想一些「體面」又合理的答案，亦要仔細解讀這份工的工作範疇、公司文化、背景等，從而極速「訂製」出切合主管要求的答案，考轉數及消耗腦力，甚至可能超過在會議室的正式interview。
她更提醒打工仔，即使最後得到Offer，這亦是一份正常的工作，你與主管都係正常從屬關係，千萬不要以為當初大家在Cafe傾計為起點，便主觀以為係主管的「自己人」。所以大家日後收到Cafe面試的邀請，最好都係抱著平常心應對，切忌期望過高了。
