面試問題看似千篇一律，嘗試了解它們背後的潛台詞，鍛鍊一下面試技巧，才不致於錯失面試對答的重點、答非所問。能夠提供對方真正想知道有關你的資料，隨時增加成功機會：
1. 請介紹一下你自己？
( 潛台詞：為甚麼你是最佳人選？)
這通常會是第一個問題，也是個總結你個人實力與賣點的好機會，應該重點出擊，切忌貪心長篇大論重覆履歷表上已提供的資料。預先作好面試準備 ，根據應徵職位要求，集中講述幾項自己較出眾和合適的資歷，例如客戶服務職位重視溝通技巧，就講講你這方面的長處，甚至提及曾經面對的一些工作挑戰，讓面試官明白你是理想的人選。
2. 你有甚麼弱項？
( 潛台詞：你充分了解自己的能力嗎？)
別覺得這問題是讓你自暴其短而難以啟齒，因為人人都必有優點缺點。回答的技巧在於講出弱點後，隨即補充你現正怎樣積極改善 ( 例如參加相關的進修課程 )。這不但顯示你充分了解自己能力，更代表你隨時樂意為工作而裝備自己。此外如果你其他條件十分合適，即使坦白講出弱點，招聘者仍會考慮這弱點是否真正影響到工作、或其他團隊成員有你所欠缺的專長以補不足。
3. 你有甚麼個人興趣？
(潛台詞：你的性格有何特點？)
面試官會藉此打開更多話題，希望從中得知應徵者更多的性格取向。舉例說，從應徵者喜愛的運動可約略知道，喜歡群體運動如籃球足球的應徵者，一定熟習何謂團隊合作；有長跑習慣的應徵者，應該有一定的恆心和毅力。另一目的就是想轉換一下問題性質，考驗應徵者的應對能力。
4. 為甚麼我們要聘用你？
( 潛台詞：你可對公司作出甚麼實質貢獻？)
這應否視為尷尬問題？其實面試官只是想清楚知道，你認為自己對公司可作出甚麼實質貢獻，並如何能夠勝任、帶來效益。這也是個可發揮的問題，讓你展現對這份工的熱誠，以及比其他應徵者的優勝之處。
5. 你期望的薪金可否減低一點？
( 潛台詞：你是否有留意薪酬調查及市價？)
招聘廣告如要求應徵者附上期望的人工，面試時人力資源部通常會主動討論，回答議價方面的問題的確需要有所準備。你可預先查看一下近期的薪酬調查，大約知道市價才進行商討，會比較有保障和成效，而且證明你面試前的功課做得全面。
6. 你有甚麼問題想問我們？
( 潛台詞：你對我們公司興趣有多大？)
通常會在面試結尾提問，當然不要答沒有！因為背後意思可能是想知道你對公司是否真正有興趣。所以面試前可構思一下，問一些有關公司背景、產品或應徵職務等問題。面試過程是互動的，如談及一些你想知道更多的工作情況，面試官不會介意多一點交流。
