見工面試模式不一定只局限於單對單面談 ( Face-to-face interview )，有時要端視工作性質。一些注重團隊精神的工作如Sales and marketing，人力資源部或會安排小組面試作為初選或複賽，目的是要應徵者曝露其性格的隱藏特質。
從心理學的角度，每個人的性格都包含隱藏特質，有時連自己亦未必清楚，要遇上一些突如其來的情況時才會爆發出來。在小組面試中，你面對的並非面試官一人，而是跟你競爭的其他應徵者，你會因種種突發情況而作出不同的反應，以下個案具參考價值。
「搶Fo」扼殺別人機會
陳小姐應徵公關空缺，並順利通過首輪面試。未幾，她接獲通知參加第二輪面試，以小組形式進行。她想到屆時除比試實力外，還可能要憑儀容、談吐等取分，於是刻意打扮。
來到小組面試室，陳小姐見到現場已來了兩女一男的應徵者。面試官開出的考題是請他們合作籌備一次記者招待會。
考題沒難度，陳小姐亦覺得見工時能把技巧表現揮灑自如，但她最終落選。
陳小姐可能不知道，當天現場其中一名女應徵者其實是該公司的人，目的是要透過互動來揭示陳小姐和其餘兩位應徵者的性格中的隱藏特質，而陳小姐的「死因」是高傲自大，只管把焦點放在自己身上，罔顧團隊精神。
上述個案揭示當你置身小組面試中，面試技巧必殺技是平衡有術，忌走向極端。
