← Career advice
Job Search in Hong Kong

其實…工作空窗期又有咩問題?

其實…工作空窗期又有咩問題?

呢日嚟見工嘅係一位年輕人,佢叫呀才,喺一間大型會計師樓入面做核數,已經貢獻咗自己好幾年嘅青春,今次申請咗薯仔公司一個會計職位。今日個面試係joint interview,由我同另一位部門嘅代表May姐負責接見呀才。May姐喺社會都打滾咗好一段日子,係年資比較高嘅一輩。

呀才嘅履歷入面比較特別嘅地方就係佢已經辭咗職,喺而家間公司做埋最後一個月就可以離開。呀才講到自己已經辭咗職,好似撻著咗May姐個制咁。

May姐:「點解你咁快辭咗職呀?未搵到工做咩辭職呀?」

呀才:「係呀,因為自己都決定咗嚟到呢個階段需要有一個改變,由核數轉做內部會計,所以決定辭職後再慢慢搵另一份工。」

May姐:「咁可能你未必咁快搵到喎,中間咪會有空白期冇嘢做?」

呀才:「如果未搵到嘢做,我會畀自己休息一下,空窗期同時利用空餘時間去進修,學下其他嘢。」

May姐聽完呀才講休息,塊面好似有陣黑氣湧出嚟,好明顯唔係好滿意。當做完咗個面試之後,不出所料,May姐最關心佢辭咗職呢個問題。

「佢辭咗職先搵工,好似唔休做咁喎,做做下唔鍾意又走。唉~而家啲後生⋯」

無可否認,而家年輕一代嘅生活條件好咗,好多時都未至於手停口停,所以辭咗職都唔會咁快死。不過對May姐呢代人嚟講,「唔做嘢唔得」呢個諗法似終都比較根深蒂固。

其實辭咗職休息下,慢慢再搵工又有咩問題?只要有儲蓄嘅習慣,依然可以自己照顧到自己。而且正所謂休息係為了走遠嘅路,辭咗職嘅空白期仲有好多嘢可以做。

 

去working holiday/去旅行

好多人覺得去旅行/去working holiday即係去玩啦,其實去旅行除咗玩之外都可以學到好多嘢。我見過去完working holiday返嚟嘅朋友,待人接物嘅能力強咗、溝通能力好咗、自信心大咗。呢啲都可以係去working holiday嘅得著。

 

陪伴珍惜嘅人

香港人工作生活嘅忙錄程度可謂世界聞名,好似呀才咁,工時超長,平時返工十分缺乏陪伴家人嘅時間。好好利用空白期陪下自己屋企人,齊齊整整坐埋一齊食飯,呢啲用錢都買唔到。成世流流長仲有排做,點解唔可以喺適當嘅時候畀自己休息下,分配返啲時間畀重要嘅人?

 

去讀書進修

為自己增值和持續進修永遠係最好嘅投資,利用空白期學自己有興趣嘅嘢,或者考下其他專業資格、進修語言,絕對係自己未來鋪路嘅好選擇。就算面試畀人問起,你都可以證明到你冇浪費呢段珍貴嘅空白期。

 

給自己新嘗試

俗語有云:「做嗰行厭嗰行」,當做同一份工作一段長時間,新鮮感會消失或感覺走到瓶頸位置。其實我工作可以有好多選擇,做死一行對自己都未必係好事。趁空白期冇其他嘢兼顧,思考下新方向,畀自己個機會試下新嘢啦。

interview , 工作空窗期 , 持續進修 , 空白期 , 空窗期 , 職位空缺 , 辭職 , 面試

Keep reading

Related career advice

2026 職場通用: 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list
Job Search in Hong Kong

2026 職場通用: 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list

簽約嗰陣,好多人因為太開心,往往會「眼大睇過龍」,見到人工啱就即刻簽名。但係,魔鬼往往藏喺細節度。喺 2026 年嘅職場,合約入面有好多條款係用嚟限制員工,或者係一啲「睇得到、食唔到」嘅畫餅。 以下係你簽名之前,一定要攞支螢光筆逐行 Check 清楚嘅 「僱傭合約 5 大魔鬼細節」: 🚀 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list 1. 職位描述與「萬能 Key」條款 (Job Scope & “Any Other Duties”) 2. 酬金與獎金嘅「字眼」 (Bonus: Discretionary vs Contractual) 3. 離職通知期與「試用期陷阱」 (Notice Period) 4. 競業禁止條款 (Non-compete Clause) 5. 知識產權與「副業」限制 (IP & Side Hustle) 💬 如果發現合約有問題,點樣同 HR 講? 唔好驚提出修改,HR 通常預咗你會問。你可以咁樣講: 「多謝你份合約。我睇過入面關於 [某個條款,例如:Non-compete] 嘅內容,覺得範圍好似闊咗少少。考慮到我嘅專業性質,我哋可唔可以將期限由 12 個月改為 3 個月?或者將受影響嘅公司清單具體化?咁樣對雙方都比較公平。」 💡 […]

【2026 轉工攻略】唔好只係睇人工!除咗 Basic Salary,呢 5 樣嘢先係「真肥肉」?
Job Search in Hong Kong

【2026 轉工攻略】唔好只係睇人工!除咗 Basic Salary,呢 5 樣嘢先係「真肥肉」?

踏入 2026 年,搵工跳槽已經唔再單純係「邊間畀多幾千蚊」嘅數字遊戲。隨著通脹、生活模式改變,加上職場文化嘅進化,一個「靚 Offer」嘅定義已經變得好闊。 如果你喺 Interview 嗰陣淨係識問「月薪幾多?」,咁你可能會錯失咗好多可以令你生活質素「質」咁升嘅隱藏福利。今日 CPjobs 就同你拆解,除咗 Basic Salary,仲有邊 5 樣嘢係你一定要爭取嘅「真肥肉」! 1. 「混合辦公」嘅彈性 (Flexible Working Arrangements) 2026 年,日日返 Office 已經變咗做「奢侈品」。喺談判時,可以問清楚有無 Hybrid Work 或者 Flexible Hours。 2. AI 軟體與進修津貼 (Professional Development & Tech Stipends) 依家係 AI 年代,如果你入到一間仲要你「揼石仔」做重複性工作嘅公司,你嘅身價只會跌。 3. 「心理健康假」與 Wellness Package 依家打工仔最驚「爆肝」。比起傳統嘅醫療保險,2026 年嘅領先企業會提供更全面嘅 Wellness Benefits。 4. 績效獎金與利潤分享 (Performance Bonus / Profit Sharing) Basic Salary […]

【加薪秘笈】Interview 比人壓價?3 招心理戰教你反客為主!
Job Search in Hong Kong

【加薪秘笈】Interview 比人壓價?3 招心理戰教你反客為主!

去到 Interview 最後一關,最驚聽到 HR 或者老細同你講:「你個價好似高咗少少喎,我哋 Budget 得咁多,你考慮下?」 嗰一刻,你個心入面可能已經有無數個草泥馬跑過,仲開始懷疑自己係咪嗌高咗。停! 2026 年生活成本咁高,加埋你身懷 AI 同各項專業技能,千祈唔好輕易自降身價。 想喺談判枱上「反客為主」?即學呢 3 招職場心理戰,幫你爭取到最理想嘅人工! 第一招:運用「錨定效應」(Anchoring Effect) —— 唔好畀對方開價先 心理學研究指出,談判中第一個出現嘅數字(錨點)會深深影響後續嘅討論。 第二招:沉默嘅力量 (The Power of Silence) —— 邊個心急邊個輸 好多人一聽到對方話「Budget 有限」,就會因為緊張而即刻讓步:「呃… 咁平少少都得嘅…」。 第三招:將「成本」轉化為「投資」(ROI Mindset) 當 HR 壓你價時,佢哋係將你當成一項「開支 (Cost)」。你要做嘅係反客為主,話畀佢聽你係一項「投資 (Investment)」。 結語:如果你值呢個價,就唔好驚失去呢份工 記住,談判嘅前提係你已經展現咗你嘅實力。如果對方由頭到尾都只係想搵「平嘢」,而無視你嘅價值,咁呢間公司可能唔值得你投入未來幾年嘅青春。 2026 年,人才係搶手貨。識得尊重人才價值嘅公司,先至係好公司。

其實…工作空窗期又有咩問題? | CPJobs Career Advice