← Career advice
Job Search in Hong Kong

【職場禮儀】走要走得漂亮

【職場禮儀】走要走得漂亮

當你拿出你僅有「樽鹽」來,抬起你低過的頭來,同老細宣布:「老細!我唔做喇!」由呢一刻開始,你離自由嘅日子,只係差一個辭職通知期。辭職嗰下或者真係有少少爽,除非你份工唔使通知期啦,唔係你仲要經歷一個漫長嘅通知期先可以重獲自由。

正所謂「今日留一線,日後好相見。」呢個世界好細,今日嘅離開唔代表從此不相往來。無論為咗你自己個人嘅名聲、還是為咗你身邊嘅同事都好,離開之前請做好本份,再嚟個華麗轉身漂亮地離開。

 

1. Handover要靚仔

以前讀書就話有:「我輕輕的走了,正如我輕輕的來。」但係嚟到現實嘅打工世界,就算我輕輕的來,都一定唔可以輕輕的走。遞完封辭職信,爽一陣好喇,下一步你就要諗下點樣Handover。如果有人可以即時接手你啲嘢都還好,但如果冇嘅,你唯有清埋啲嘢,寫定幾張紙仔留比下一手。

試想下如果你去到新公司,上一手Handover亂到七彩,你完全唔知從何做起,畀著係你都可能會詛咒佢。做個負責任的人,走之前嘅Handover,要盡力做得靚靚仔仔。

 

2. 保持良好關係

辭咗職之後,你可能會覺得自己好似食咗星星嘅Mario一樣,進入咗無敵狀態。有啲人真係會以為自己無敵,辭咗識就態度惡劣、應做嘅嘢都唔肯做,結果攪到同同事、上司嘅關係都變得好差。其實辭咗職唔係無敵,老細狠啲嘅話都可以炒咗你,賠少少錢比你早啲走。被人炒事少,個底花咗事大,你可能會冇咗封靚靚仔仔嘅Reference letter,亦都會冇咗個人嘅名譽。因少失大何必呢?

 

3. 執好個位

唔知大家有冇試過喺新同事返工之前,要幫手去執位打掃?我就試過好多次。當離開一間公司嘅時候,有人可能走得比較怱忙、有人可能闊佬懶理,結果成個位亂到七彩要搵人執手尾。如果你唔能夠輕輕的走,都留個機會比人輕輕的來,請執好個位,留下一片美好嘅雲彩。

 

4. 清理不能說的「Mimi」

除咗清理個位,唔好唔記得要清理個電郵信箱。喺公司,有好多嘢唔方便講出口,大家就會經電郵溝通。喺呢啲絕密嘅電郵入面,可能包含咗老細嘅花名、大量不滿及夾雜大量助語詞。但大家好多時講完之後都興奮到唔記得刪除,直到有人離開,老細接管電郵信箱之後先被發現。為曾經同你同仇敵愾嘅同事著想,離開前請記得清理電郵。

 

Career Advice , Handover , How to find a new job , Reference Letter , 辭職

Keep reading

Related career advice

2026 職場通用: 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list
Job Search in Hong Kong

2026 職場通用: 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list

簽約嗰陣,好多人因為太開心,往往會「眼大睇過龍」,見到人工啱就即刻簽名。但係,魔鬼往往藏喺細節度。喺 2026 年嘅職場,合約入面有好多條款係用嚟限制員工,或者係一啲「睇得到、食唔到」嘅畫餅。 以下係你簽名之前,一定要攞支螢光筆逐行 Check 清楚嘅 「僱傭合約 5 大魔鬼細節」: 🚀 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list 1. 職位描述與「萬能 Key」條款 (Job Scope & “Any Other Duties”) 2. 酬金與獎金嘅「字眼」 (Bonus: Discretionary vs Contractual) 3. 離職通知期與「試用期陷阱」 (Notice Period) 4. 競業禁止條款 (Non-compete Clause) 5. 知識產權與「副業」限制 (IP & Side Hustle) 💬 如果發現合約有問題,點樣同 HR 講? 唔好驚提出修改,HR 通常預咗你會問。你可以咁樣講: 「多謝你份合約。我睇過入面關於 [某個條款,例如:Non-compete] 嘅內容,覺得範圍好似闊咗少少。考慮到我嘅專業性質,我哋可唔可以將期限由 12 個月改為 3 個月?或者將受影響嘅公司清單具體化?咁樣對雙方都比較公平。」 💡 […]

【2026 轉工攻略】唔好只係睇人工!除咗 Basic Salary,呢 5 樣嘢先係「真肥肉」?
Job Search in Hong Kong

【2026 轉工攻略】唔好只係睇人工!除咗 Basic Salary,呢 5 樣嘢先係「真肥肉」?

踏入 2026 年,搵工跳槽已經唔再單純係「邊間畀多幾千蚊」嘅數字遊戲。隨著通脹、生活模式改變,加上職場文化嘅進化,一個「靚 Offer」嘅定義已經變得好闊。 如果你喺 Interview 嗰陣淨係識問「月薪幾多?」,咁你可能會錯失咗好多可以令你生活質素「質」咁升嘅隱藏福利。今日 CPjobs 就同你拆解,除咗 Basic Salary,仲有邊 5 樣嘢係你一定要爭取嘅「真肥肉」! 1. 「混合辦公」嘅彈性 (Flexible Working Arrangements) 2026 年,日日返 Office 已經變咗做「奢侈品」。喺談判時,可以問清楚有無 Hybrid Work 或者 Flexible Hours。 2. AI 軟體與進修津貼 (Professional Development & Tech Stipends) 依家係 AI 年代,如果你入到一間仲要你「揼石仔」做重複性工作嘅公司,你嘅身價只會跌。 3. 「心理健康假」與 Wellness Package 依家打工仔最驚「爆肝」。比起傳統嘅醫療保險,2026 年嘅領先企業會提供更全面嘅 Wellness Benefits。 4. 績效獎金與利潤分享 (Performance Bonus / Profit Sharing) Basic Salary […]

【加薪秘笈】Interview 比人壓價?3 招心理戰教你反客為主!
Job Search in Hong Kong

【加薪秘笈】Interview 比人壓價?3 招心理戰教你反客為主!

去到 Interview 最後一關,最驚聽到 HR 或者老細同你講:「你個價好似高咗少少喎,我哋 Budget 得咁多,你考慮下?」 嗰一刻,你個心入面可能已經有無數個草泥馬跑過,仲開始懷疑自己係咪嗌高咗。停! 2026 年生活成本咁高,加埋你身懷 AI 同各項專業技能,千祈唔好輕易自降身價。 想喺談判枱上「反客為主」?即學呢 3 招職場心理戰,幫你爭取到最理想嘅人工! 第一招:運用「錨定效應」(Anchoring Effect) —— 唔好畀對方開價先 心理學研究指出,談判中第一個出現嘅數字(錨點)會深深影響後續嘅討論。 第二招:沉默嘅力量 (The Power of Silence) —— 邊個心急邊個輸 好多人一聽到對方話「Budget 有限」,就會因為緊張而即刻讓步:「呃… 咁平少少都得嘅…」。 第三招:將「成本」轉化為「投資」(ROI Mindset) 當 HR 壓你價時,佢哋係將你當成一項「開支 (Cost)」。你要做嘅係反客為主,話畀佢聽你係一項「投資 (Investment)」。 結語:如果你值呢個價,就唔好驚失去呢份工 記住,談判嘅前提係你已經展現咗你嘅實力。如果對方由頭到尾都只係想搵「平嘢」,而無視你嘅價值,咁呢間公司可能唔值得你投入未來幾年嘅青春。 2026 年,人才係搶手貨。識得尊重人才價值嘅公司,先至係好公司。

【職場禮儀】走要走得漂亮 | CPJobs Career Advice