見工面試猶如演技測試，對答準備愈充足、表現愈誠懇，招聘人員愈會加分。對於一眾求職者來說，最難答的問題應該是：「點解會想走嘅？做得好哋哋⋯⋯」若沒有一個得體的答案，恐怕扣分多過加分。問題難答，但首先我們要了解HR問問題的目的，背後有甚麼想法。
問及離職原因並非刻意刁難求職者，而是希望藉著你的情緒反應，舉止談吐去了解你本人是否適合公司文化，避免一兩年後再次因為同一個原因離職。HR會留意求職者3個特質：
人際關係及交際能力
求職者是否能與同事和諧共處，捲入紛爭之中可否妥善解決是HR重視的一環，所以HR會留意求職者離職是否因為與上司「反面」，與同事不和，是否傾向指責舊公司制度或管理不善等。避免聘請了一個人才，但輸掉整個辦公室氣氛。
對公司的投入／忠誠度
對HR來說，聘請及培訓新人的時間成本相當高，處理文件，合約，強積金，編排內部Training工作繁瑣，假如求職者偏向轉工頻密而沒有洽當的解釋及理據，面試時會大大扣分。
職涯規劃契合度
每一個求職者對於新工作的期望都有所不同，而HR可以在對答中估算你重視的與公司是否一拍即合。例如面試銷售經理，卻但求穩定低空飛過；或者面試廣告相關的客戶主任，卻希望有Work life balance。這不是對與錯，只是雙方期望未必一致。
了解HR想得到甚麼資訊後，只要留意三大重點，積極回應而不是發放負面情緒，便可安全度過。
重點一：必須誠實作答
謊話是十分容易被拆穿，HR一年見人無數，被騙的次數多過你見工的次數十倍百倍，面試經驗，閱人經驗十分豐富，尤其求職者面試時會比較緊張，露出馬腳機會相當高。與其賭博，不如誠實作答，但誠實不等於將缺點全盤托出，好好包裝一下，離職的理由不一定是負面，甚麼公司太多OT，工作量不合理等理由就好好修飾一下。
重點二：對事不對人，避免埋怨
面試時表現積極是重要，回答亦需要客觀而不被主觀情緒主導，如埋怨前上司管理不善、前同事卸膊令自己工作量大增等就放在心裡便算，沒有公司是完美，因為公司是由不完美的員工組成。
假如「從前上司不善管理，工作只派給你，分工不勻」，可改成「知道貴公司部門分工明確，有清晰方向，亦可使我發揮所長」。假如「前公司每日上演宮廷劇，辦公室政治多」，可改成「同事間溝通機會比較少，貴公司同事間多合作及交流空間，比較適合自己」等等。
重點三：與自身職涯相關
招聘人員或未來上司會比較欣賞有規劃地轉工的求職者，人望高處才顯得自己有計劃將來。如「現公司發展空間不多，希望在更大的環境中發揮所長」、「希望自己的經驗及知識能於未來強化更多」，說明你願意有更多進步，有更多工作承擔。
轉工於職場並非罕見，真正的原因不外乎「想人工高啲」及「唔開心想轉換下環境」。但面試就是讓HR了解自己的背景及能力的地方，經驗早就於CV filtering過程中了解了。好好做足功課，訓練對答，希望你見工成功！
