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非結構化數據
Advice Columnist

非結構化數據

近年數據科學及人工智能發展迅速,大眾開始對數據(Data)有很大興趣,甚至有「數據是未來的石油」(Data is the new oil)的講法。很容易會聽到如大數據(Big Data)、數據導向決策(Data Driven Decision)、數據化組織(Data Organization)等等與數據相關的詞語,其中重點,不外乎都是如何運用已儲存的數據,通過數據處理及數據分析,從而得出結論,幫助決策。筆者今日希望談談的,是另一個技術用語,與大數據一詞經常一齊出現,就是非結構化數據(Unstructured Data)。   何謂數據 要理解非結構化數據,要先理解何謂數據,廣義上的數據通常指的是原數據(Raw Data),是我們為了記錄事物而製造出來,因此要定義數據,筆者會用以下的定義。 數據本質上是紀錄(Record),是狀態的紀錄(Record of states),通常專指未經處理的原數據(Raw Data)。 記錄的形式可以包羅萬有、層出不窮,一個原始人結的繩結是數據;一本寫在竹簡上的書是數據;一個Excel檔案也是數據。資訊科技的高速發展,令我們可以儲存及記錄大量數據。由數據開始,人類可以掫取資訊(Information),歸納為知識(Knowledge),內化成智慧(Wisdom)。     所以數據是分析、學習的基礎,沒有數據,則無法從中掫取資訊,知識就更不可能由其中歸納而成。因此現今對數據的重視,最終目的,就在於希望由分析原數據,得到未知的見解(insight)。 結構化 只是有數據,仍是不夠,我們還需要將數據以結構化(Structured)的方式儲存,才能加以利用。試分析以下兩個情況: 1. 將銷售數據變成如下圖Excel欄及列的形式,分門別類處理好。 2. 收集好每一張銷售發票及銀行月結單,再作統計 要作銷售額統計,兩者較為容易呢?理所當然是前者。 分野原因何在?最關鍵的原因,在於數據是否已經結構化,Excel的欄及列有明顯數據結構:Product、Countries、Qtr1、Qtr2都是早已定義好的…

【職場求生術】職場新鮮人另類增值資歷
Advice Columnist

【職場求生術】職場新鮮人另類增值資歷

參考政府統計數據,持有學位資歷的15歲以上人口佔比高達25%,競爭如此激烈,準畢業生或職場新鮮人要突圍而出,其實可以考慮考取一些另類增值資歷……

【物理自療】 久站就有靜脈曲張?
Advice Columnist

【物理自療】 久站就有靜脈曲張?

久坐會出現勞損,其實長時間站立可能出現問題。久站人士應適時幫腳部進行放鬆或伸展,否則患靜脈曲張的機會就會增加……

【生命啟示錄】地動說 vs 天動說
Advice Columnist

【生命啟示錄】地動說 vs 天動說

以前我未認識星象學時,誤以為它跟天文學所談及的星座學說的都是同出一轍,直到現在正式去學習時,便明白兩者是不盡相同的領域……

【與情緒共舞】 不同種類的「工作喪屍」
Advice Columnist

【與情緒共舞】 不同種類的「工作喪屍」

正如早前說過的,工作喪屍也可以有很多種:第一種是感得沉悶的工作喪屍,他們無法從工作中找到心靈上或腦力上的刺激,每日的工作都是一成不變、十分沉悶和沒趣……

2019年 – IT人工作滿意調查
Advice Columnist

2019年 – IT人工作滿意調查

做緊IT嘅您開唔開心呢?究竟出面嘅情況又係點樣呢?為咗等大家了解下行內嘅情況我哋就做咗今次嘅《IT人工作滿意調查》。   喺4月 – 5月期間GetLinks訪問咗2572位在職IT人仕關於IT人工作各方面是否滿意,調查有關工作模式、Work Life Balance、待遇滿意度等情況,希望等大眾可以了解一下。   我哋訪問咗我哋2572從事IT行業工作嘅會員,8成受訪者介乎25 – 34歲,年資約3 – 6年為主。   喺訪問入面只有 (36%) 受訪者表示佢哋對依家嘅工作感到開心,有少數人 (23%) 表示冇特別感受而表示做得並唔愉快嘅受訪者佔有最多嘅 (41%) 。   喺工作模式方面只有少部份 (19%) 受訪者表示佢哋對現時嘅工作模式感到滿意,其他 (81%) 受訪者對工作模式表示不滿。亦只有三成人 (30%) 表示感到達到 「Work…

【創業小記】 創業三部曲
Advice Columnist

【創業小記】 創業三部曲

剛開始創業的朋友,首要思考的是如何用最小風險去開始,自己到底有甚麼和擁有的同其他人到底有甚麼不同。這裏提供一些思路比大家開始……

Resume applications on wooden desk ready to be reviewed
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Ultimate Recruitment Guide: Conducting a CV Review

Recruitment as you may know can be a tiring process, but this doesn’t have to be the case. To help businesses better manage their talent acquisition process, we’ve created the Links’ Ultimate Recruitment Guide. In the last edition, we talked about tips and tricks to crafting captivating job descriptions, helping you attract the right talent to apply and fill your job vacancies. In this article, we will focus on ways to improve the resume reviewing process, to help you navigate through the numerous CVs to get to the best candidates for your roles.