
【職場自救】點先搵到自己嘅真正身價?你有無打出「身價波」?
你會點證明自己嘅身價?成日開OT,證明自己好勤力?不斷叫人endorse自己LinkedIn上嘅能力?定係開會時不斷問問題,刷存在感?
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你會點證明自己嘅身價?成日開OT,證明自己好勤力?不斷叫人endorse自己LinkedIn上嘅能力?定係開會時不斷問問題,刷存在感?

香港未來10年房屋供應可達43萬個,需要大量物業管理專才,可謂朝陽行業。近年業界推向專業化,隨着物業管理服務條例將全面實施,持牌物管從業員需達指定學歷或修相關課程、擁有專業學會資格及具備相關經驗,其專業地位得到進一步肯定。

有人工作一帆風順,步步高昇;有人則浮浮沉沉,高不成低不就,分別有機會在於沒有一個好的職涯規劃。職涯發展是每個打工仔必須關心的「課題」,但許多人不知道如何實現自己的職涯目標。今日就等CPjobs給打工仔們6個實用建議!

返工要OT在香港甚至世界各地都絕對不是一件令人感到驚訝的事,但有研究發現,有不少人在上班時其實浪費了不少時間在一些沒有意義的事情上。究竟你返工又有幾多個鐘是「真.做嘢」?

最近本港電影《給十九歲的我》弄得滿城風雨,今次風波帶出一個道理:如何真正了解客戶及大眾真正的感受,如何讓品牌融入社群建立品牌忠誠度?而作為市場推廣人員不要被「我認為」、「我覺得」讓計劃埋下失敗伏線。

中文「面試」二字未能道出面試的真義,英文「inter-view」來得更加準確,就是互相表達自己的睇法,互相了解對方的底蘊,這才是面試的最終目的。所以當求職者很緊張自己表現的同時,其實更需要了解該公司是否適合自己。

疫情三年,各行業改變常態,亦製造新常態, 而零售業最受影響,催化業界進行數碼轉型 (Digital Transformation),加速迏弱留強,擴大運用軟硬整合新科技,落實OMO營運模式。

公司應如何留住人才?打工仔留低與否又有什麼考慮因素?相信只有好老闆、好上司才留得住人才。有調查顯示,75%「遞信」的員工或多或少都是因為老闆/上司的緣故而請辭。其中刻薄的老闆/上司就最難頂,你身邊有無?

對Rachel來說,夢想是能夠找到一個將自己捧在掌心、用心呵護自己的伴侶。而在職場上,她也會用這樣的思維來選擇工作,當對方公司的HR或是Department Head強調該公司的福利如何好,該公司如何照顧員工,Rachel總是會被這樣的言語打動,而選擇加入這家公司。或許,「期待被照顧」就是她一直以來的心理需求。

有時開會開足一日,行出會議室已經5點幾,返到埋位坐喺堆富士山級文件山下,真係好想隨緣地拋下便逃走,事實係逃走明天更夜走。當打工仔臉如死灰之際,見到同事喺隔兩個partition嘅位置,喺度興高采烈咁吹緊水,細聲講完又大聲笑,即刻過去吹埋一份放鬆下。公司雖然有機打有嘢食,但識得自製Happy Corner,舒緩一下工作氣氛都好重要。打咗工咁耐,發現辦公室裡面必須備有幾個Happy corners,先至冇咁易做到人都癲。

人在職場,與你有最多的交流的,除了挑剔的客戶及高要求的上司,就是「並肩作戰」的同事。每天工作9小時,同事的好與壞絕對是工作開心與否的重要關鍵,今次讓我們一起探討,那7種特質最乞人憎,你又認不認同?

人工智能(Artificial Intelligence)作為近年來的一門新興科技, 已經悄然地應用到人類的日常生活, 並且正在引領着一場新的技術革命, 為人類的生活帶來了很多便捷, 創造出了非常可觀的經濟效益; 然而, 發展如此迅速的人工智能之時, 既有利亦有弊, 人工智能雖然方便了人類的生活, 亦同時亦取代了不少工作, 不少人推測未來將會進入由人工智能主導的「第四次工業革命」。