
【發財立品】品牌帶給母親們的溫暖
母親節將至,不少品牌已經於多星期前密鑼緊鼓計劃如何進行母親節推廣。相比起傳統喜慶節日,對於不同品牌產品或服務如何發揮他們的特點、長處、形象、影響力等等,將母親節需要的那一份溫暖、極致、喜悅等感覺帶給顧客們實在不容易。
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母親節將至,不少品牌已經於多星期前密鑼緊鼓計劃如何進行母親節推廣。相比起傳統喜慶節日,對於不同品牌產品或服務如何發揮他們的特點、長處、形象、影響力等等,將母親節需要的那一份溫暖、極致、喜悅等感覺帶給顧客們實在不容易。

隨著環境保育議題在近年備受關注,許多企業也開始將可持續發展納入其營運策略當中。透過改進日常營運模式,如營運環境設計、加入科技元素和各項綠色措施等,致力於提升可持續發展表現。除此之外,企業也負起履行社會責任的角色,透過加強社區連繫和鼓勵員工實踐環保概念,提升員工對公司的認同感,一同為可持續發展作出貢獻。

ESG環境社會管治成為商界近幾年最熱烈討論、最花資源和時間研究及實踐的一個可持續發展規劃方向,而當中的E (Environmental) 可算是最容易理解、計劃和實踐的一個項目。畢竟環境議題可算是無論對商家或大眾,也是最為了解及容易實踐的一種目標。各公司或品牌對環保意識亦增強了不少,過去在成本上因環保元素可能有所增加,但現今在環保項目上換過來或許更能節省成本,例如餐飲行業停止使用一次性餐具、塑膠飲管;零售商家亦開始減持購買或提供膠袋等。

隨着社會進步,住戶對物業管理的期望不斷提升。物業管理所涉及的範疇日益廣泛及複雜化,服務也漸趨專業,人手要求隨之而提高,近年有更多女性投身這個傳統以男性為主的行業中。到底現時男性及女性在物管行業中,各有哪些定位及優勢?

大專男生習慣天天短褲、T恤加踢拖返學,臨近畢業要張羅見工戰衣難免無從入手。有見及此,今次特別邀得致力推動「型佬美學」教育的《佬訊》佬編,為應屆大學畢業男生見工穿搭上指點迷津。

人才是企業最重要的資產,而一套完善的培訓制度不單可有助激發員工的潛能,增進團隊的專業知識、技術和能力,同時亦可提升人才對公司的歸屬感,朝著清晰的目標與公司一同成長。日本餐飲文化著重職人精神,而團隊需要經過一連串的嚴格訓練及考核,由基本功開始,逐步掌握及發展專門技藝,方能正式晉身成為不同界別的「職人」。

藝術品或者是藝術家的設計,很多時都會用作品牌聯成的合作夥伴,尤其是奢侈品品牌。藝術家的作品各自有所經歷,成就作品的成功。與不同商業品牌聯成合作甚至是與現今NFT技術發展拉上關係,或許成為藝術品成功的其中效果較為顯著的方法。

隨住人工智能(Artificial Intelligence/ “AI”)及ChatGPT這一類語言模型(Language Model)日益完善,有打工仔開始擔心,總有一日自己的工作會被AI取代。相信打工仔對於ChatGPT的強大學習能力及應用方法並不陌生,更有公司開始讓同事使用「他」幫助工作。那麼,在未來有那些職業將會是高危行業?打工仔又應該如何適應以避免在就業市場上被淘汰?

在社會上「男女平等」的議題講到爛,但放在現今職場上又是不是比你想像中好或壞?於1992年出版了一本書名叫《男人來自火星,女人來自金星》,是一本著名的心理學書,作者約翰·格雷博士(Dr. John Gray)希望通過探討男女在情感需求和交流方式上的差異,幫助人更好地理解異性。那麼,在職場中,這書的概念是否也具有一定的啟示作用?

The frequency and severity of cyberattacks have dramatically increased in recent years, leaving businesses and individuals vulnerable to financial loss and reputational damage. As technology continues to advance and with the ever-present threat of cyberattacks, this has led to a growing need for cybersecurity insurance.

對你來說,與人溝通困難嗎(溝通黑洞)?其他人喜歡跟你談天說地嗎?有人的地方就需要有溝通,這是人與人之間互相交流並建立良好關係的方法,家人如是,朋友如是,職場如是。要溝通順利,首先要別人喜歡與你溝通,而如何開啟有趣、令人講不完的題目是你同我都需要掌握的技能。

八卦及是非是我們日常生活中難以避免的事,尤其在職場。雖然流言蜚語有時可能是無害的,甚至是有益的,但無可否認它大部分時間也令到我們很煩惱。 一份最近的研究就著職場八卦及面子問題作出了分析,及提供建議。我們不妨看看它告訴了我們什麼。