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Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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【職場教練】說出人緣
初出茅廬時，前輩會忠言相勸：「後生仔，要少說話多做事，唔好得罪人啊！」但不知為何，踏足職場愈久就有愈多機會禍從口出，可能是詞不達意、常遭誤解，可能是無心之失，順口開河，可能開口夾著脷，動輒得咎。如何解決這個問題，使自己成為公司內外人見人愛、長袖善舞的萬人迷？
【IT事務所】初創企業家的苦與甜
初創企業( Start-up )可算是近年香港特區政府較為著墨的政策，目的是希望有更多年輕人選擇創造自己的明天，不一定需要跟隨以往傳統的思維，畢業後只嚮往到大機構工作。
寫好求職電郵主題 大幅提高面試機會
當招聘廣告刊出後，招聘者便會收到海量求職電郵，不論你履歷表內的經驗有多出眾，最先被人看到的可能是電郵主題(subject)，所以別小看這一行內容，它或會成為能否獲得面試機會的重要關鍵……
How to calculate training ROI
If people are a company’s greatest assets, then training should be viewed as an important investment and not just an additional expense. In a company where training is provided, you will want to know if it was worth the time and money spent on it. Training can, and should, improve the performance and profitability of an organisation; but we also need to measure its effectiveness.
經痛拜拜 中醫有法
讀書時常常聽到不少女同學時常抱怨，認為上天不公平，因為每個月都有月事，每個月都要痛一次。回到家中我便問媽媽是否每個月都會痛一次，可是她卻說沒有，這使我心生好奇，為甚麼有些女士每個月會痛一次，有些卻不會呢？相信大家都知道這所謂一月一痛，便是經痛..
專家提醒切勿犯下面試四大錯誤
求職者獲得了面試機會，當然希望一擊即中，要成功突圍取悅僱主，有些言語及行為你必須注意及避免犯錯。有資深人事顧問提醒求職者面試時應避免的事情，我們精選了當中四項給各位參考。 1.不要沒有提出好問題：面試就像推銷員向客戶推銷一樣，你必須了解面試公司的須要並設法證明你正好符合要求。要理解面試公司需要什麼你必須提出好的問題，要明白面試是雙向，面試者與求職者同時亦在向對方面試，這亦是一個好機會給你去了解你的工作、公司、管理層及公司文化等。 2.切勿避免眼神接觸及向對方發放負面訊息：負責面試者或人事部經理會嘗試了解你如何對人溝通，並想像你與公司客戶及員工相處的情況。一定要避免坐立不安，保持與對方有適當的眼神接觸及仔細聆聽。回答問題時不要冗長絮叨及問非所答，亦不要只顧說話或提問，對話內容應維持60%聆聽及40%回答的法則。 3.不要只顧提出薪酬福利及假期相關等問題：面試者會認為你眼裡只有金錢，如有報酬更佳的工作便會立刻離職。但若是對方先提出相關問題，你不妨與對方進行商討，因這是一個好訊號，證明對方有意聘用，跟據對方的提問，你應開放及誠懇地回答。
金像導演梁樂民 x 陸劍青 成名不用趁早
2012年，港產電影《寒戰》叫好叫座，這部由陸劍青與梁樂民首次合作執導的電影，更囊括香港電影金像獎最佳電影、最佳導演及最佳編劇等多個獎項。三年過去，二人新作《赤道》即將出爐，雖然今次掛上金像導演之名…