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10 大高危的工作習慣

10 大高危的工作習慣

日本有調查指出,從事網站規劃的人較容易早死,因為工時長、壓力大和要不停絞盡腦汁「腦震盪」諗新橋,腦力損耗快,對健康的影響亦較大。調查同時提出其他會較常面對健康問題的行業,包括貿易公司員工、風險企業新員工、廣告代理和保險業。如果你正在這些行業中打滾,應該要養成良好的工作習慣,並更注重你的健康。筆者歸納出以下十項影響健康的因素,立即看看你能否避之則吉吧。

1.    食無定時:經常要行街的推銷人員、保險人員和自稱「鐵腳、馬眼、神仙肚」的記者、攪活動的公關一開騷就廢寢忘餐,由06:00直踩到00:00,進食時間亂龍、兩餐變一餐,司空見慣。但三餐不繼會刺激胃酸不正常分泌,傷胃甚至變成胃潰瘍,長此下去胃癌風險更是正常人1.3倍。即使工作忙碌,亦需定時進食,吸收足夠營養。

2.    煙酒甜食減壓:很多人壓力大時會用吸煙、飲酒來減壓,也有人會品嚐蛋糕、朱古力等甜品令自己開心點,甚至開工常伴一枝汽水。但如不及時調整壓力,有可能加重神經緊張,甚至過度依賴這些外來物。而且煙、酒和糖份直接影響身體健康,甜食更會改變胰島素,令人疲倦,繼而無法集中注意力,戒除這個影響健康的工作習慣,會有助提升效率。

3.    趕開會不吃早餐:有些公司喜歡安排同事朝早08:30開會,有人更會為此連早餐也不吃。但若長期不吃早餐,會很容易造成胃潰瘍及十二指腸潰瘍等消化系統疾病。而早餐是大腦活動的能量之源,沒有進食早餐,便會感到倦怠、無法集中、精神不振、反應遲鈍。想要保持身體健康的話,就要戒除這個壞習慣,並且每天進食早餐。

4.    經常處於緊張狀態:日常要進行危機處理或關乎人命的職業,如外科醫生、消防員等,他們都經常處於緊張狀態。壓力過度會導致腎上腺素分泌過量,一直處於興奮狀態,從而破壞身體的機能,身心會感到疲憊不堪,加速衰老。如果你從事這類工作的話,就要讓自己適時放鬆,休息一下。

5.    長工時:醫生、醫護、消防員等職業,一更需要直踩20、30小時,或一些需要長時間工作或經常加班的職業,如會計師、核數師、保安員、飲食業從業員等,長工時除增加壓力外,部分人更因而食無定時、睡眠質素下降,加上缺乏運動,容易罹患心血管疾病。

6.    輪班制:不少職業都推行輪班制,例如服務業、公共事業、醫藥業、24小時網站、部分政府單位及製造業等。頻繁的工作時間輪調,攪亂生理時鐘,容易引發睡眠障礙(如入睡困難、早醒),長期會引致高血壓、心臟病、憂鬱症、乳腺癌、肥胖症等,最新研究甚至顯示可能導致大腦提早老化。

7.    返夜班:人體每晚最佳的入睡時間為晚上11:00至凌晨02:00,這段時間肝臟血液的運行最旺盛,睡眠讓血液順暢地到達肝臟,進行新陳代謝,有助預防各類疾病。新聞工作者、職業司機、飲食業從業員放工已經夠夜,有些人還要宵夜消遣、上網,天光才來睡,真心搵命博!返夜班的上班一族,放工後就應好好休息,讓身體能在睡眠當中進行新陳代謝,保持身體健康。

8.    坐辦公室OL:整天坐在辦公室,少運動,都容易致肥及導致其他併發症,特別是心血管及腦血管疾病,包括冠心病、高血壓及中風。過重及肥胖人士較易患上二型糖尿病,導致早逝、心臟病、腎病、中風及失明。常駐於辦公室的上班一族,要記著「久坐等同吸煙」,故最好定下每週運動時間表,培養運動習慣,減低患病機會。

9.    百忍忍出病:有時投入工作做得起勁,或為準時收工,有些人會選擇忍下不上洗手間,也有些職業如職業司機更是無暇解手,久而久之造成泌尿道疾病。身體亦因少飲水而缺乏水份,較容易患上腎結石。不及早求醫,有可能導致尿道感染、膀胱炎或結石、血尿、急性腎衰竭等併發症,嚴重可變成癌細胞。

10.    暴飲暴食:應酬是商業社會不少得的一環,訂單生意很多時都從飯局而來,不要以為只有晚飯宵夜才是高危,有時白天見客來杯輕量咖啡,但一天幾個客幾杯咖啡下來,就會帶來難以預估的結果,例如心臟病(每天5杯)、骨質疏鬆症(每天3杯)、膽結石、胰線癌、乳癌、卵巢癌等,所以要限定每天的咖啡數量,工作時亦要注意健康。

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Head count凍結,上司call你入房話:「你自己諗辦法。」 下屬問你年加幾多,你知道答案,但唔敢講。高層宣布新政策,問有冇問題,你笑住話「冇」,但你心裡清楚返去個部門一定炸鍋。績效review,你要寫低屬下嘅不足,但寫嗰陣你係唔舒服嘅,因為佢哋真係有盡力。開完會,上司叫你「帶領好個team嘅方向」,但連你自己都唔知方向係邊。 你夾喺中間,上唔到、落唔得。 高層嫌你執行力唔夠;下屬覺得你唔夠幫佢哋發聲;HR話你要做好榜樣;另一半問你點解又係咁夜返屋企。某一日,你喺東鐵線車廂裡,有個陌生人跟你對眼笑咗一下——你差啲想喊。 有時喺輔導工作中,我遇到嘅中層 manager,坐低嘅第一句往往係:「我唔知自己係咪做錯咗啲乜。」 你以為係你管理技巧唔好?唔係嘅。喺心理學入面,呢個叫「情緒勞動」(Emotional Labor)——即係持續壓抑或管理自己嘅真實情緒,去配合組織對你嘅形象要求(Hochschild, 1983)。做中層嘅人,每日都要演一場無劇本嘅戲:對上管理期望、對下管理情緒、對外管理形象——而你自己嘅感受,係冇位置擺嘅。 長期嘅情緒勞動,係職場 burnout 最常見、又最容易被忽視嘅根源之一。 就好似一架升降機嘅緩衝彈簧——佢嘅功能係吸收衝擊、保護兩邊。但如果長期超重、冇保養,彈簧遲早會斷。 緩衝係你份工嘅一部分,但唔代表你要用自己嘅身心做消耗品。 有一個有用嘅覺察練習:每個星期,寫低三件「唔係我份工、但我一直係咁做緊」嘅事。唔係叫你即刻唔做,而係讓自己知道——你嘅邊界喺邊,你係幾時開始一點一點失去自己嘅。 覺察,係改變嘅第一步。 做中層嘅你,好少被讚,好少有人問你「你點呀」。 今日,我想問你:你點呀? 唔使答得好好聽。只係停一停,不加批判地承認:「係,我最近好攰。」 呢份誠實,係你對自己最大嘅善意。你唔係一個齒輪,你係一個人。 參考資料Hochschild, A. R. (1983). The managed heart: Commercialization of human feeling. University of California Press.Kahn, R. L., et al. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. Wiley.

升職加薪後,為何很多人反而更焦慮?
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升職加薪後,為何很多人反而更焦慮?

上月專欄談到,在裁員、縮編及經濟不確定性下,職場人士需要建立「財務韌性」,讓自己即使面對收入中斷,仍然保有生活與選擇的空間。 但有趣的是,最近接觸不少客戶時,我發現另一個現象:有些人明明升了職、加了薪,甚至晉升管理層,焦慮感卻沒有減少,反而愈來愈重。 按常理推算,收入增加應該帶來更多安全感,為何現實往往相反?問題很多時不在收入,而在生活模式。 收入增加了,壓力卻沒有減少 曾有一位四十多歲的管理層客戶,十年間薪酬幾乎翻倍,由月入四萬元增至接近八萬元。表面看來事業發展理想,但當我們一起檢視財務狀況時,卻發現他的壓力比十年前更大。 原因很簡單。收入增加後,他換了更大的住宅,供款增加;子女升讀國際學校,教育開支上升;家庭旅遊、保險及生活消費亦同步提高。結果雖然收入增加了一倍,但每月可自由運用的現金流卻沒有明顯改善。 更重要的是,他開始不敢轉工。因為一旦收入出現空檔,整個家庭開支結構都可能受到影響。這種情況在中產及管理層人士之間其實相當普遍。 高收入,不等於高安全感 近年有一個財務規劃概念稱為「生活膨脹」(Lifestyle Inflation),意思是當收入增加時,支出亦同步上升,結果財務自由度未有真正改善。 從職涯管理角度來看,這亦是一種風險。不少人以為職場安全感來自更高薪酬或更高職位,但真正的安全感,很多時來自保留選擇權。 當你有能力拒絕不適合的工作、可以接受短暫轉型期、甚至有空間進修或探索新的職涯方向時,你才真正掌握主動權。相反,如果每月開支已完全依賴當前收入水平,即使職位再高,也可能陷入「不能停、不能轉、不能錯」的壓力循環。 那麼,升職加薪後應如何避免陷入這種情況?我認為有三個值得思考的方向。 第一,讓收入增長快於生活成本增長。 每次加薪後,未必要即時提升所有生活開支。把部分新增收入轉化為儲蓄、投資或退休規劃資產,長遠往往比單純增加消費更有價值。 第二,建立與收入無關的資產。 無論是投資組合、強積金、自願性供款,甚至其他長期資產,本質上都是將今天的工作收入轉化成未來的選擇權。 第三,定期檢視自己的「財務自由度」。 問自己一個簡單問題:如果今天失去工作,現有資源足夠支撐多久?答案未必需要非常充裕,但至少應讓自己擁有重新規劃下一步的時間。 職場發展當然重要,但我認為衡量成功不應只看職位高低或薪酬數字。真正值得追求的,或許不是賺得更多,而是在收入增加的同時,仍然保留選擇人生的能力。因為高薪不一定等於自由,而能夠掌握選擇權的人,往往才擁有真正的安全感。

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