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透過這些第二季的技術會議，讓您的2019年繼續忙碌吧！

透過這些第二季的技術會議，讓您的2019年繼續忙碌吧！

 

您的第一季過得如何？忙碌嗎？生產效率提高了，還是仍在苦苦掙扎？一些建議或是啟發能助您走出困局嗎？在一月的時候，我們分享了一些優質的第一季技術會議，助您實踐您的科技夢；現在就讓我們看看第二季的會議，能否把它繼續延續下去。祝您好運！

1. Techsauce Global Summit 2019

日期：6月19至20日
地點：泰國 曼谷 中央世界購物中心 仙特拉世貿酒店

值得期待之處：一個向他人介紹自己的業務的機會，在他們的展覽發掘最新的技術，還有涵蓋一系列具創意和科技相關議題的工作坊以及「神秘之夜」的邀請

您可能已經聽聞過這間泰國的科技和商業媒體 – Techsauce。自2014年創立以來，他們致力於泰國和東南亞地區發展初創企業，並已經略有小成，而今次的峰會將會是它舉辦的第三個活動。是此活動不單只迎合科技界企業家的需求，還包括創意與文化產業界的初創企業。預計屆時將會有超過一萬五千名來自全球各地的人士參加活動，您可以籍此建立新的連繫，尋找各種各樣的合作機會。現在登記可以讓你獲得巨大折扣 – 每張入場券只需三千五百泰銖（約美金一百一十元），而一次性購買三或十張入場券的話甚至會有更高的折扣優惠。

2. Innovfest Unbound

日期：6月27至28日
地點：新加坡 濱海灣金沙酒店

值得期待之處：聆聽來自科技界和各個類別的科技公司專家分享，一個嘗試新科技和向投資者做簡報的機會，在無與倫比的派對上放鬆一下

這個由Unbound主辦的活動邀請了數百名演講者到總共五個講台上，圍繞着六個主題包括人工智能、自動化和智慧城市等進行演講。今年他們與Unilever合作，舉辦了一個初創公司大賽，勝出者將會獲得五千新加坡幣和在Unilever的企業加速器 – Unilever Foundry工作的機會（初創公司大賽的報名截止日期為5月23日）。如果您認為自己是縱橫各界最優秀的初創企業、讓人最印象深刻的女性企業家，或只是希望能有一個向投資者做簡報的機會，活動亦有相應的比賽供您參加（這些比賽同樣需要事先報名）。這個活動是新加坡智慧國家創新週的其中一個項目，希望展現亞洲可觀及具潛力的發展。現在每張入場券的早鳥優惠價購買為新加坡幣三百，初創企業每張二百。現場即時售賣的入場券每張售價新加坡幣九百五十，有興趣的話便記得要提早購買了！

3. Artificial Intelligence Conference

日期：6月18至21日
地點：中國 北京

值得期待之處：全球的人工智能專家聚首一堂討論人工智能在各個界別的用處和應用方式，PyTorch、TensorFlow和Apache Kafka的人工智能培訓課程

從活動的名字您大概已經知道這個會議的主題便是人工智能，並聚集了一系列已經將人工智能技術應用在他們的商業之中的專家。參加者能透過個案研究、講座、培訓和討論等了解人工智能在現實生活中如何能以最佳方式應用。活動由O’Reilly（那本以白色和簡單線條繪畫的動物作封面的程式編寫書的製造者）和Intel AI所協辦，同時涵蓋了如自然語言處理、GAN（生成對抗網絡）和機器學習等議題。雖然大部分演講都會以英語進行，但亦有一些只以中文進行的演講。入場券售價每張二千人民幣起，假如您只想參加那些培訓課程，那麼您只需要付三千零五十元的費用。

4. Running Remote Conference

日期：6月29至30日
地點：印尼 峇里

值得期待之處：由營運科技行業遠端團隊的人士進行的講座、工作坊，還有如何能夠以最佳方式營運您的遠端團隊的建議

遠端營運會議的科技性質雖然不是十分重，但這個活動的重點仍屬於科技企業的範疇，亦是決定在初創企業界成功與否十分重要的一環 – 遠端團隊。參加者可以聽到一些公司如Shopify、Doist和AngelList等如何透過遠端控制團隊，去管理已經建成的公司和業務。再者，舉辦地點旁的峇里海灘亦是一個稍微遠離城市煩囂的好地方。單張入場券現在售價每張美金六百四十九元起，同時為希望讓整個團隊參與的初創企業提供團購優惠。而且購買入場券時亦提供不少額外優惠，如編輯內容權限、免費一小時公關策略通話，以及通行東南亞所有共享工作空間的通行證。

5. TNW2019

日期：5月9至10日
地點：阿姆斯特丹 NDSM

值得期待之處：由科技界的佼佼者所作的講座和提出的建議，讓您發掘新機會和想法的展覽，初創企業間的簡報對決，還有圓桌會議及工作坊

TNW2019會議是由科技新聞網站TNW（thenextweb.com）所舉辦的一個科技活動。就像Techsauce的活動一樣，TNW2019會議鼓勵科技界的商業機構和投資者分享經驗和想法。此次活動共有十三個主題講台，邀請了各界的講者如維基百科的創辦人拉里·桑格、谷歌的首席決策科學家卡斯·高斯洛高夫和Dogecoin的創立人傑克遜·帕爾默。TNW亦為初創企業籌備了一個特別的計劃，讓您的團隊能與適當的投資者進行配對和見面，而且能在展覽場地展示您的想法。不過，您需要先申請才能加入這個計劃。會議的門票由一百四十九歐羅的基本入場券到四百九十九歐羅的一天全場通行證不等。如果您希望帶領全個團隊參加，那麼您將會獲得更大的折扣。

6. The Big Players

想與蘋果、Facebook、微軟和谷歌作近距離的接觸嗎？現在便是您的機會了！雖然這些大型會議的登記日期已經過了大部分，但您可以留意着網上的直播。而且最重要的是，您不用浪費一大筆金錢在一張機票之上！

  • Apple (WWDC 19)
    • 日期：6月3至7日，加利福尼亞州聖荷西市（已截止登記）

 

  • Facebook (F8)
    • 日期：4月30日至5月1日，加利福尼亞州聖荷西市（登記基於申請是否被接受）

 

 

  • Google Cloud (Next ’19)
    • 日期：4月9至11日，加利福尼亞州三藩市莫斯康展覽中心（已開始登記；美金一千六百九十九元，不包括酒店住宿費用）

 

  • Microsoft (Microsoft Build)
    • 日期：5月6至8日，華盛頓州西雅圖市（已開始登記；美金二千三百九十五元，不包括酒店住宿費用）

 

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升職加薪後，為何很多人反而更焦慮？
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升職加薪後，為何很多人反而更焦慮？

上月專欄談到，在裁員、縮編及經濟不確定性下，職場人士需要建立「財務韌性」，讓自己即使面對收入中斷，仍然保有生活與選擇的空間。 但有趣的是，最近接觸不少客戶時，我發現另一個現象：有些人明明升了職、加了薪，甚至晉升管理層，焦慮感卻沒有減少，反而愈來愈重。 按常理推算，收入增加應該帶來更多安全感，為何現實往往相反？問題很多時不在收入，而在生活模式。 收入增加了，壓力卻沒有減少 曾有一位四十多歲的管理層客戶，十年間薪酬幾乎翻倍，由月入四萬元增至接近八萬元。表面看來事業發展理想，但當我們一起檢視財務狀況時，卻發現他的壓力比十年前更大。 原因很簡單。收入增加後，他換了更大的住宅，供款增加；子女升讀國際學校，教育開支上升；家庭旅遊、保險及生活消費亦同步提高。結果雖然收入增加了一倍，但每月可自由運用的現金流卻沒有明顯改善。 更重要的是，他開始不敢轉工。因為一旦收入出現空檔，整個家庭開支結構都可能受到影響。這種情況在中產及管理層人士之間其實相當普遍。 高收入，不等於高安全感 近年有一個財務規劃概念稱為「生活膨脹」（Lifestyle Inflation），意思是當收入增加時，支出亦同步上升，結果財務自由度未有真正改善。 從職涯管理角度來看，這亦是一種風險。不少人以為職場安全感來自更高薪酬或更高職位，但真正的安全感，很多時來自保留選擇權。 當你有能力拒絕不適合的工作、可以接受短暫轉型期、甚至有空間進修或探索新的職涯方向時，你才真正掌握主動權。相反，如果每月開支已完全依賴當前收入水平，即使職位再高，也可能陷入「不能停、不能轉、不能錯」的壓力循環。 那麼，升職加薪後應如何避免陷入這種情況？我認為有三個值得思考的方向。 第一，讓收入增長快於生活成本增長。 每次加薪後，未必要即時提升所有生活開支。把部分新增收入轉化為儲蓄、投資或退休規劃資產，長遠往往比單純增加消費更有價值。 第二，建立與收入無關的資產。 無論是投資組合、強積金、自願性供款，甚至其他長期資產，本質上都是將今天的工作收入轉化成未來的選擇權。 第三，定期檢視自己的「財務自由度」。 問自己一個簡單問題：如果今天失去工作，現有資源足夠支撐多久？答案未必需要非常充裕，但至少應讓自己擁有重新規劃下一步的時間。 職場發展當然重要，但我認為衡量成功不應只看職位高低或薪酬數字。真正值得追求的，或許不是賺得更多，而是在收入增加的同時，仍然保留選擇人生的能力。因為高薪不一定等於自由，而能夠掌握選擇權的人，往往才擁有真正的安全感。

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