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移英真係咁難搵工？

英國向來是香港人升學或移民的熱門地之一，隨著英國放寬居留規定，令定居門檻進一步下降，最近移英成為城中熱話。

英國政府推出新簽證「Hong Kong BN(O) Visa」，由2021年1月起，曾經擁有BNO資格的港人，可依此方法申請到英國生活，期間有權工作及讀書，住滿5年後可申請定居身份，再居留多1年，即可申請成為公民。英國外交部估計，5年內將有約20萬人以此途徑移居英國，或成為英國近年最大規模的非歐洲移民之一。

移民要準備的事何其多，選擇定居城市、找尋居所、銀行開戶、找工作、找學校、考車牌，每件事都不是一蹴即就。其中說到找工作，很多人都很灰地說，移英只能做藍領、做水電工人，就算有幸做回老本行，人工都會少一大截。

其實香港作為英國昔日的殖民地，跟英國在文化和資歷架構等多方面都已經比較相似，故此港人在英國有一定優勢，其中服務業是英國經濟最主要的部分，尤其是倫敦是國際金融城市，這點跟香港十分相似，港人只要加強對兩文三語的掌握就不用太擔心。而且港人擁有流利的中文讀寫及口語能力，且認識亞洲文化，有助英國人持續發展亞洲市場；而港人擁有粵語優勢，比只懂普通話的華人更具競爭力。

想知道到英國能否做回老本行，還是要重新學習新技能，以增加獲聘機會，不妨先到英國政府網頁查看「Shortage Occupation List」(https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-k-shortage-occupation-list)，了解現時哪些行業缺人。

清單很長，當中包括土木工程師、機電工程師、醫護人員、程式員、商業分析師、平面設計師等等，如果你有相關經驗及資格，獲聘機會就會較大；清單上現時還有廚師、焊接工人等，但列明要有一定年資，有興趣轉行也要積極找機會進修及尋找實習機會。

再參考下當地根據人工、滿意度及職位空缺，選出的2020年英國25個最佳職業(https://www.glassdoor.co.uk/List/Best-Jobs-in-UK-LST_KQ0,15.htm)，頭十位表列如下，由於當地的職稱跟香港的略有出入，為讓大家易於在求職網上搜尋，故職業名稱保留以英文顯示：

1. Enterprise Architect
工資中位數(全年):£75,209
工作滿意度:3.9/5
職位空缺:2,692

2. Product Manager
工資中位數(全年):£56,195
工作滿意度:3.9/5
職位空缺:2,750

3. Operations Manager
工資中位數(全年):£45,590
工作滿意度:4.0/5
職位空缺:3,015

4.Business Development Manager
工資中位數(全年):£40,677
工作滿意度:4.0/5
職位空缺:4,736

5.DevOps Engineer
工資中位數(全年):£51,000
工作滿意度:4.0/5
職位空缺:1,878

6.Data Scientist
工資中位數(全年):£45,188
工作滿意度:4.2/5
職位空缺:1,724

7.HR Business Partner
工資中位數(全年):£50,139
工作滿意度:4.1/5
職位空缺:1,242

8.Finance Manager
工資中位數(全年):£60,403
工作滿意度:3.8/5
職位空缺:2,231

9.Delivery Manager
工資中位數(全年):£58,447
工作滿意度:3.9/5
職位空缺:1,512

10.Contract Manager
工資中位數(全年):£44,122
工作滿意度:3.9/5
職位空缺:2,698

這裏只顯示了頭十位，其實整個列表覆蓋的行業及職位都很廣，所需經驗和要求都不盡相同，但要留意一下，有些職位是否需要相關行業牌照或是資歷，建議大家可向官方認可學歷認證機構 UK Naric （www.naric.org.uk）詢問一下，看看是否要再申請牌照或進修一定資歷。

另外，英國地理上比香港大得多，有些職業會集中在某些城市，有些職業則必須存在於每一個城市，以維持城市的運作，所以要留意自己的職業會否集中在某些城市才能找到空缺。

移民 , 職業 , 英國

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【職場心理學】上司話你唔夠狠，下屬話你唔撐佢哋——做中層，你係人肉避雷針

Head count凍結，上司call你入房話：「你自己諗辦法。」下屬問你年加幾多，你知道答案，但唔敢講。高層宣布新政策，問有冇問題，你笑住話「冇」，但你心裡清楚返去個部門一定炸鍋。績效review，你要寫低屬下嘅不足，但寫嗰陣你係唔舒服嘅，因為佢哋真係有盡力。開完會，上司叫你「帶領好個team嘅方向」，但連你自己都唔知方向係邊。你夾喺中間，上唔到、落唔得。高層嫌你執行力唔夠；下屬覺得你唔夠幫佢哋發聲；HR話你要做好榜樣；另一半問你點解又係咁夜返屋企。某一日，你喺東鐵線車廂裡，有個陌生人跟你對眼笑咗一下——你差啲想喊。有時喺輔導工作中，我遇到嘅中層 manager，坐低嘅第一句往往係：「我唔知自己係咪做錯咗啲乜。」你以為係你管理技巧唔好？唔係嘅。喺心理學入面，呢個叫「情緒勞動」（Emotional Labor）——即係持續壓抑或管理自己嘅真實情緒，去配合組織對你嘅形象要求（Hochschild, 1983）。做中層嘅人，每日都要演一場無劇本嘅戲：對上管理期望、對下管理情緒、對外管理形象——而你自己嘅感受，係冇位置擺嘅。長期嘅情緒勞動，係職場 burnout 最常見、又最容易被忽視嘅根源之一。就好似一架升降機嘅緩衝彈簧——佢嘅功能係吸收衝擊、保護兩邊。但如果長期超重、冇保養，彈簧遲早會斷。緩衝係你份工嘅一部分，但唔代表你要用自己嘅身心做消耗品。有一個有用嘅覺察練習：每個星期，寫低三件「唔係我份工、但我一直係咁做緊」嘅事。唔係叫你即刻唔做，而係讓自己知道——你嘅邊界喺邊，你係幾時開始一點一點失去自己嘅。覺察，係改變嘅第一步。做中層嘅你，好少被讚，好少有人問你「你點呀」。今日，我想問你：你點呀？唔使答得好好聽。只係停一停，不加批判地承認：「係，我最近好攰。」呢份誠實，係你對自己最大嘅善意。你唔係一個齒輪，你係一個人。參考資料Hochschild, A. R. (1983). The managed heart: Commercialization of human feeling. University of California Press.Kahn, R. L., et al. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. Wiley.

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