香港僱主多對求職者的空窗期充滿懷疑，但求職者只要準備充足，正面回應，就能從容面對僱主的追問。
在國外，不少朋友都會暫離職場，給予自己一個長假期，來一個深度旅行或休息，以豐富自己、平衡生活；而在香港，在職人士可能是為了照顧小孩或家人、工作太累太悶、人際關係太複雜，才會半自願地選擇暫離，當作給自己一個假期，重整旗鼓。縱然同樣是暫離，但由於文化差異或心態不同，在香港要放這個假時要調整心態，預備日後重回職場時，面對僱主的好奇目光。
為工作空窗期增值
不少僱主可能對應徵者工作的「空窗期」感到疑惑，懷疑他們所謂放假的原因其實是找不到工作，又或是應徵者有某些個人問題，也正因如此，半自願離職的朋友會感到不安，而非如在外國般感到理所當然。
就以本人為例，在履歷表上，便有兩次八個月至一年的「空窗期」，每當面試時，僱主總會問及有關情況，有些僱主會以較有禮貌和好奇的態度提問，如「梁小姐，你曾試過兩次沒有工作接近一年，有甚麼事發生嗎？」有些僱主更直接說：「你為甚麼不工作？」、「真的有需要不工作一年來進修嗎？」、「你們這些年輕人就是這樣，不喜歡就不做！」
面對這些提問，即使已預備好答案，感覺也會怯怯的，就像被捉錯處，信心也會下降，只希望快快答完便算，不希望再被追問下去。後來，我調整心態，將暫離職場看成為自願的選擇，並樂於分享暫離職場對個人長成的得，就能從容面對僱主的追問。如你也擔憂不知如何解釋「空窗期」，可先準備下列問題的答案：
•在這段期間，我對自己職業選擇有沒有更深刻的了解，往後又如何實踐？
•在這段期間，我如何管理好自己的生活，而這些自我管理的技巧，又如何可以應用到將來的工作上？
•我如何在這段時間保持自己與工作環境接軌？
簡單而言，如果我們可以正面地面對自己的「暫離」，自信地表達當中的得，以及其與工作的關係，僱主也會較容易明白你的選擇。
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以上文章刊於《招職》。
