新年不少人轉工，你可能會轉公司面對新老細，或者是你原有公司有新老細上場。作為舊人的你，面對新老細應如何積極配合，又不失霸氣？無論你是舊老細的舊部，還是死對頭，新人事新作風，這是你更上一層樓或一洗頹氣的契機，如何抓住新老細的胃口，對你未來的仕途十分關鍵。
一樣米養百樣人，老細也有很多種，但新官上任三把火，為了樹立「官威」，一般來說，新老細都是比較積極進取的，因此若果你比平時積極一點，讓他覺得你歡迎他並願意配合他，將提升他對你的信任，將來更好地共事。除此之外，要怎樣才能更好地與你的新老細展開合作關係呢?以下是一些方法：
1. 小心觀察：
新老細上任頭一個星期，應該會忙於了解公司文化、運作及人脈關係圖，若然是內部調遷，也需要重新了解職位及部門的文化，此時你大可以從旁觀察他的習慣、言行，更多地了解這個人。
2. 適時提供協助：
上司也是人，初來報到少不免也要適應，人性化一點把他看成普通人，在一些生活細節上若能幫上忙，他將會感激不盡，例如告知他那台咖啡機怎樣用、那些文件放在哪裏、公司附近有什麼好餐廳等等。
3. 安排初次溝通：
這可能由他提出，也可以由你提出，你要知道這次溝通主要有五大目的，記緊要表達出來，因為蘇州過後冇艇搭，包括向上司分析部門的現況、交流雙方的工作預期、了解大家的工作習慣及風格、要求增加個人或團隊成功需要的新資源，及表達個人發展期望。所謂先小人、後君子，話說在前頭，將來辦起事來就更能互相理解及配合。
4. 忘記背後、努力面前：
不要老是說以前老細怎樣怎樣，不要老記著以前的好日子，催眠自己，相信新老細會更加好，這樣才能積極迎接必然到來的挑戰，相信自己可以接受改變，並且變得更好。
