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【搵工必讀】防範求職陷阱全攻略:小心依啲可疑行為!

【搵工必讀】防範求職陷阱全攻略:小心依啲可疑行為!

係依個競爭激烈嘅求職市場,大家都想快啲搵到啱心水嘅工作。但係,不幸嘅係,有啲不法之徒會利用大家求職心切嘅心態,製造「求職陷阱」嚟騙取金錢或者個人資料。


我哋嘅平台致力於提供一個安全嘅搵工環境,但除咗我哋嘅審核之外,各位求職者亦都需要提高警惕。今日就同大家拆解最常見嘅騙案手法,同埋話你知如果懷疑遇到騙案,應該點樣做。


🛑 警惕!常見嘅可疑騙徒行為
騙徒嘅手法雖然層出不窮,但好多時都有跡可尋。如果你搵工時遇到以下情況,請務必「醒定啲」:
1. 「無需經驗,高薪聘請」:太美好嘅承諾

  • 可疑點: 職位描述極度模糊(例如「文書處理」、「兼職」),但提供遠高於市場平均水平嘅薪酬,兼且標榜「無需學歷」、「無需經驗」。
  • 醒目貼士: 一定要查清楚職位嘅真實工作內容。如果人工高得太過分,好多時都係陷阱。

2. 要求「先交費,後返工」:任何名義嘅收費

  • 可疑點: 在正式入職甚至面試前,要求你先交「保證金」、「培訓費」、「制服費」或者「行政費」。
  • 醒目貼士: 正規公司絕不會要求求職者在入職前繳付任何費用。遇到依種要求,請立即拒絕。

3. 要求提供過多個人資料:甚至銀行密碼

  • 可疑點: 在申請階段,或者尚未面試,對方就急不及待要求你提供身份證副本、銀行戶口號碼,甚至要你提供網上銀行嘅登入密碼或者轉數快 (FPS) 嘅驗證碼。
  • 醒目貼士: 身份證同銀行資料非常敏感,只能在確認合約同入職後先提供。任何人要求你提供銀行密碼,絕對係騙徒!

4. 通訊方式可疑:堅持轉用私密通訊軟件

  • 可疑點: 騙徒會以「方便溝通」為名,要求你立即離開我哋嘅平台,轉用 WhatsApp、Telegram 或 Signal 等通訊軟件,並拒絕使用平台嘅訊息功能或官方 Email (e.g., [email protected])。
  • 醒目貼士: 盡量使用平台內部訊息溝通,因為平台有審核機制。如果對方堅持只用私人通訊軟件,而且用 Gmail 或 Yahoo 等免費 Email 聯絡,請提高警惕。

🔍 個案分析:虛構陷阱拆解
睇睇依兩個虛構但極之真實嘅個案,了解騙徒點樣「設局」:


🎬 個案一:「神秘支票」套現陷阱
案情: 阿Ming在網上搵到一份「行政助理」兼職,人工好高。對方自稱係外國公司,以 WhatsApp 聯絡。在阿Ming「入職」前,對方寄咗一張支票俾佢,話係「購買辦公設備」嘅費用,支票金額多過實際需要。對方叫阿Ming先將支票入落自己戶口,然後將「多出嘅錢」轉賬返俾公司嘅「指定供應商」。
結果: 阿Ming照做,將錢轉咗。幾日後,銀行話張支票係「跳票」 ( bounced check )。阿Ming唔單止收唔到錢,仲要賠返轉賬咗嘅錢俾銀行,兼且戶口可能被凍結。
醒目點: 正規公司不會要求員工用私人戶口處理公司資金。依種要求通常係洗黑錢或騙財。


🎬 個案二:「假面試」騙取個人資料
案情: 阿May收到一份「大公司人力資源部」嘅免費 Email (e.g., [email protected]),話收到佢嘅職位申請,並約佢「視像面試」。在面試前,對方寄咗一個「表格」叫阿May填寫,話係做「背景審查」,表格入面要求阿May提供身份證號碼、甚至信用卡嘅正反面相片。
結果: 面試一直無發生。阿May嘅個人資料被騙徒攞去申請信用卡、私人貸款,導致重大財務損失。
醒目點: 信用卡資料同身份證資料不能隨便俾人。正式背景審查通常係在發出 Offer 後進行,並有法律程序。


📞 應對機制:如果你懷疑遇到騙案
如果你搵工時遇到任何懷疑係騙案嘅情況,或者不小心俾咗錢/資料騙徒,請保持冷靜,並立即採取以下行動:


聯絡反詐騙協調中心 (重要)
致電18222與反詐騙協調中心人員聯絡,以協助應對懷疑騙案。

  • 香港警務處嘅「反詐騙協調中心」 (ADCC) 提供24小時熱線,由專業人員為你提供防騙建議同支援。如果你已經遭受損失,佢哋會話你知下一步應該點做。
  • 如果你已經向騙徒提供咗銀行資料或金錢,亦請立即聯絡你嘅銀行。

我哋致力保護你嘅求職安全。請務必保持警惕,搵工雖然要快,但係安全更重要!想知更多詳情,可到「反詐騙協調中心」 (ADCC)網頁了解更多。

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升職加薪後,為何很多人反而更焦慮?
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升職加薪後,為何很多人反而更焦慮?

上月專欄談到,在裁員、縮編及經濟不確定性下,職場人士需要建立「財務韌性」,讓自己即使面對收入中斷,仍然保有生活與選擇的空間。 但有趣的是,最近接觸不少客戶時,我發現另一個現象:有些人明明升了職、加了薪,甚至晉升管理層,焦慮感卻沒有減少,反而愈來愈重。 按常理推算,收入增加應該帶來更多安全感,為何現實往往相反?問題很多時不在收入,而在生活模式。 收入增加了,壓力卻沒有減少 曾有一位四十多歲的管理層客戶,十年間薪酬幾乎翻倍,由月入四萬元增至接近八萬元。表面看來事業發展理想,但當我們一起檢視財務狀況時,卻發現他的壓力比十年前更大。 原因很簡單。收入增加後,他換了更大的住宅,供款增加;子女升讀國際學校,教育開支上升;家庭旅遊、保險及生活消費亦同步提高。結果雖然收入增加了一倍,但每月可自由運用的現金流卻沒有明顯改善。 更重要的是,他開始不敢轉工。因為一旦收入出現空檔,整個家庭開支結構都可能受到影響。這種情況在中產及管理層人士之間其實相當普遍。 高收入,不等於高安全感 近年有一個財務規劃概念稱為「生活膨脹」(Lifestyle Inflation),意思是當收入增加時,支出亦同步上升,結果財務自由度未有真正改善。 從職涯管理角度來看,這亦是一種風險。不少人以為職場安全感來自更高薪酬或更高職位,但真正的安全感,很多時來自保留選擇權。 當你有能力拒絕不適合的工作、可以接受短暫轉型期、甚至有空間進修或探索新的職涯方向時,你才真正掌握主動權。相反,如果每月開支已完全依賴當前收入水平,即使職位再高,也可能陷入「不能停、不能轉、不能錯」的壓力循環。 那麼,升職加薪後應如何避免陷入這種情況?我認為有三個值得思考的方向。 第一,讓收入增長快於生活成本增長。 每次加薪後,未必要即時提升所有生活開支。把部分新增收入轉化為儲蓄、投資或退休規劃資產,長遠往往比單純增加消費更有價值。 第二,建立與收入無關的資產。 無論是投資組合、強積金、自願性供款,甚至其他長期資產,本質上都是將今天的工作收入轉化成未來的選擇權。 第三,定期檢視自己的「財務自由度」。 問自己一個簡單問題:如果今天失去工作,現有資源足夠支撐多久?答案未必需要非常充裕,但至少應讓自己擁有重新規劃下一步的時間。 職場發展當然重要,但我認為衡量成功不應只看職位高低或薪酬數字。真正值得追求的,或許不是賺得更多,而是在收入增加的同時,仍然保留選擇人生的能力。因為高薪不一定等於自由,而能夠掌握選擇權的人,往往才擁有真正的安全感。

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